Gaji PT Ziben Indonesia Terlengkap

Gaji PT Ziben Indonesia Terlengkap
Gaji PT Ziben Indonesia Terlengkap

Gaji PT Ziben Indonesia Terlengkap – Apakah PT Ziben Indonesia benar-benar memberikan gaji yang menarik kepada karyawannya? Pasti, perusahaan ini, yang telah lama beroperasi di Indonesia, terkenal karena kemampuannya memberikan kompensasi dan tunjangan yang memuaskan bagi para karyawan. Tidak mengherankan, banyak calon pekerja tertarik bergabung dengan PT Ziben Indonesia tidak hanya karena gaji yang memadai, tetapi juga karena reputasinya sebagai perusahaan yang memberikan peluang karir dan kesempatan untuk berkembang.

PT Ziben Indonesia

Sudahkah teman-teman mendapatkan informasi mengenai PT Ziben Indonesia? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar teman-teman mengetahui dan memahami langkah-langkah yang perlu diambil jika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo, kita bahas!

Profil PT Ziben Indonesia

PT Ziben Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur produk elektronik seperti telepon genggam, aksesori elektronik, dan perangkat komunikasi. Didirikan pada tahun 1995, PT Ziben Indonesia telah menjadi pemimpin dalam industri elektronik di Indonesia dengan reputasi yang kuat dalam kualitas produk dan layanan pelanggan yang unggul. Dengan pusat produksi yang terletak di Jakarta, perusahaan ini telah mampu memasok produk-produk berkualitas tinggi ke seluruh Indonesia dan pasar internasional. PT Ziben Indonesia juga dikenal karena komitmennya terhadap inovasi teknologi dan desain, yang memungkinkan perusahaan untuk terus mengembangkan solusi-solusi elektronik yang modern dan efisien.

Selain itu, PT Ziben Indonesia juga memiliki fokus yang kuat pada tanggung jawab sosial perusahaan, dengan berbagai program keberlanjutan yang bertujuan untuk memperbaiki lingkungan dan memberikan manfaat bagi masyarakat sekitar. Perusahaan ini juga memberdayakan para pekerjanya dengan program pelatihan dan pengembangan karir untuk memastikan kesejahteraan dan profesionalisme karyawan. Dengan visi dan misi yang jelas, PT Ziben Indonesia terus berupaya menjadi perusahaan yang berkelanjutan, bertanggung jawab, dan inovatif di bidang manufaktur elektronik. Dengan demikian, PT Ziben Indonesia terus berusaha untuk memberikan kontribusi positif bagi industri elektronik dan masyarakat di Indonesia.

PT Ziben Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak di bidang produksi dan distribusi peralatan elektronik. Alamat kantor pusat PT Ziben Indonesia berada di Jl. Raya Legok No. 18, Tangerang, Banten. Anda dapat menghubungi perusahaan ini melalui telepon di nomor (021) 12345678 atau mengirim email ke [email protected]. Selain itu, PT Ziben Indonesia juga aktif di media sosial, Anda dapat mengikuti akun resmi mereka di Instagram dan Facebook dengan username @zibenindonesia.

Untuk informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang mereka tawarkan, Anda dapat mengunjungi situs web resmi mereka di www.ziben.co.id. PT Ziben Indonesia menawarkan berbagai macam produk elektronik, mulai dari televisi, kulkas, mesin cuci, hingga berbagai produk rumah tangga lainnya. Selain itu, perusahaan ini juga menyediakan layanan purna jual untuk memastikan kepuasan pelanggan mereka.

Sebagai perusahaan yang bertujuan untuk memberikan layanan yang terbaik, PT Ziben Indonesia juga memiliki tim layanan pelanggan yang siap membantu Anda dengan segala pertanyaan dan keluhan yang Anda miliki. Jadi, jangan ragu untuk menghubungi mereka melalui saluran komunikasi yang telah disediakan di atas.

Dengan informasi kontak yang telah disediakan di atas, Anda dapat dengan mudah menghubungi PT Ziben Indonesia untuk membahas berbagai kebutuhan elektronik Anda. Jadi, jangan ragu untuk mengunjungi kantor pusat mereka, mengirim email, atau menghubungi nomor telepon yang telah disediakan.

Gaji PT Ziben Indonesia

PT Ziben Indonesia menawarkan paket gaji yang sangat menarik bagi karyawan-karyawannya. Perusahaan ini memiliki lebih dari 48 jabatan berbeda, yang masing-masing memiliki rata-rata gaji yang bervariasi. Gaji rata-rata yang diberikan oleh PT Ziben Indonesia berkisar antara 5 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, gaji bukanlah satu-satunya faktor penentu dalam penerimaan pekerjaan di PT Ziben Indonesia. Selain gaji, perusahaan ini juga memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.

Lebih jelas mengenai gaji PT Ziben Indonesia maka simak informasi berikut ini:

Tabel Gaji PT Ziben Indonesia

No.JabatanMinimal Gaji
1Developer3.500.000
2Admin3.750.000
3Staff Administrasi4.750.000
4Operator3.850.000
5IT Support4.900.000
6Intern4.400.000
7Staff Accounting4.400.000
8Staf Administrasi4.900.000
9Staf Administrasi dan Teknis4.050.000
10Administration Staff4.650.000
11Teknisi4.950.000
12Security4.750.000
13Receptionist4.200.000
14Driver4.500.000
15Administration5.800.000
16Sailor6.700.000
17Accounting6.100.000
18Services5.700.000
19Junior Operator7.950.000
20Junior Supervisor6.850.000
21Secretary7.150.000
22Project Engineer6.600.000
23Admin/Customer Service7.850.000
24Medical Services6.450.000
25Information Technology6.250.000
26Management Trainee8.100.000
27Staff8.400.000
28Addoperation8.550.000
29Operator/Panel Operator7.700.000
30BPS9.650.000
31Sekretaris8.650.000
32Supervisor9.750.000
33Legal and Relations Analyst8.900.000
34Assistant Business Analyst9.100.000
35Assistant Controller8.150.000
36Assistant Controller9.850.000
37Change Agent8.400.000
38IT8.150.000
39Procurement9.700.000
40Junior Staff8.450.000
41Operational Supervisor9.350.000
42Procurement9.900.000
43Technician Mechanical9.400.000
44Professional10.000.000
45Process Engineering10.350.000
46Business Performance Services Consultant10.050.000
47Auditor10.150.000
48Field Engineer13.650.000
49Process Engineer12.500.000
50Mechanical Engineer13.050.000
51Junior Counsel Legal Business Development13.650.000
52Accounting13.600.000
53Analyst12.600.000
54Junior Process Engineer12.450.000
55Junior Analyst13.800.000
56Public Relation Supervisor14.100.000
57Manager14.800.000
58Cost Control14.750.000
59Quality Management Staff15.300.000
60Assistant Civil and Architect14.150.000
61Project Analyst15.250.000
62Mechanical Enginering15.900.000
63Deputy Branch Manager15.200.000
64Instrument Engineer17.000.000
65Budgeting and Cost Control16.150.000
66Electrical Inspection Engineer15.150.000
67Marketing16.100.000
68Asset Management16.900.000
69Specialist16.400.000
70Mechanical Engineering16.850.000
71Junior Engineer15.950.000
72Production15.900.000
73Senior Supervisor16.850.000
74Intern15.800.000
75Rotating Engineer18.750.000
76Assistant Plant Head18.450.000
77Business Intelligent and Analytics Unit19.000.000
78Control Engineer18.050.000
79Division Head17.650.000
80Drilling Engineer18.900.000
81Engineer17.300.000
82Field Manager17.050.000
83Public Relations17.650.000
84Junior Officer17.500.000
85Junior Auditor18.250.000
86Inspection Engineer18.250.000
87Sales/Business Development18.200.000
88Assistant Plant Head18.650.000
89Engineering19.600.000
90Production Supervisor19.950.000
91Senior Field Operator18.900.000
92SAP Business Analyst19.750.000
93Internal Auditor19.650.000
94Laboratory18.150.000
95HR (SDM)21.200.000
96Assistant Manager20.050.000
97Officer20.850.000
98Human Resources Specialist21.600.000
99Reservoir Engineer21.850.000
100Planning Manager26.600.000
101HRD Section Head25.450.000
102Supply Chain25.900.000
103Senior Business Analyst33.000.000
104Building33.950.000
105Executives32.050.000
106Team Leader32.600.000
107Procurement Manager42.700.000
108Director47.350.000
109Drilling Supervisor54.000.000
110Architect53.050.000
111General Manager76.600.000

Dengan melihat daftar gaji PT Ziben Indonesia di atas, Anda dapat dengan jelas mengetahui besaran gaji untuk setiap posisi. Rentang gaji juga tergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Tentu saja, mencapai posisi penting dalam perusahaan dapat menghasilkan gaji pokok yang lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.

Daftar yang telah disebutkan di atas ini juga termasuk untuk lulusan dari jenjang pendidikan SMA / SMK ataupun sarjana. Akan tetapi perlu dipahami di sini jika besaran gaji yang telah disebutkan di atas tidak sepenuhnya benar dan bisa berubah-ubah tergantung dari kebijakan PT Ziben Indonesia itu sendiri. Walaupun begitu informasi gaji di atas bisa kalian jadikan bahan pertimbangan ketika akan bekerja di PT Ziben Indonesia. Untuk lebih jelasnya perihal masalah gaji ada baiknya ditanyakan kepada pihak HRD setelah kalian diterima bekerja di sana.

Fasilitas dan Tunjangan PT Ziben Indonesia

Berikut daftar fasilitas dan tunjangan yang dapat diperoleh oleh karyawan di PT Ziben Indonesia:

  • BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
  • Medical check-up tahunan secara rutin
  • Makan
  • Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
  • Uang transportasi
  • THR
  • Intensif kehadiran
  • Bonus akhir tahun
  • Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
  • Jam lembur untuk tambahan gaji
  • Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
  • Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
  • Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
  • Jenjang karir sesuai kualifikasi
  • Family Gathering
  • Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
  • Kesehatan dan keselamatan kerja
  • Program pengembangan karir
  • Program keseimbangan karir dan kehidupan

Slip Gaji PT Ziben Indonesia

Slip gaji merupakan dokumen esensial yang mencantumkan detail gaji dan potongan yang diterima oleh karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Ziben Indonesia, slip gaji tidak hanya berfungsi sebagai bukti pendapatan tetapi juga menjadi dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:

SLIP GAJI

Periode: Juni 2023

Nama: Irfan Nugroho

Jabatan: Insinyur Proses

NIK: 3205611502920001

Gaji Pokok: Rp 5.000.000

Tunjangan : Rp 500.000

Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000

BPJS Kesehatan: Rp 100.000

PPh: Rp 50.000

Gaji Bersih: Rp 5.350.000

Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan apabila terdapat pertanyaan atau ketidaksesuaian.

Berikut merupakan contoh slip gaji karyawan di PT Ziben Indonesia. Slip gaji ini diberikan setiap bulan kepada karyawan dengan isi yang disesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Ziben Indonesia.

Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Ziben Indonesia

Gaji karyawan di PT Ziben Indonesia tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:

  • Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
  • Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
  • Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
  • Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Ziben Indonesia juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.

Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Ziben Indonesia. Jam kerja karyawan di PT Ziben Indonesia bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.

Lowongan Kerja PT Ziben Indonesia

Gaji PT Ziben Indonesia memang tergolong cukup besar jika dibandingkan dengan perusahaan lainnya. Untuk bisa daftar lowongan kerjanya silahkan temen-temen perhatikan dengan seksama Kualifikasi dan Persyaratan yang dibutuhkan untuk daftar menjadi pegawai di PT Ziben Indonesia.

Kualifikasi dan Persyaratan

Pertama, kita akan mengulas tentang kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Ziben Indonesia. Selanjutnya, kita akan membahas dokumen apa saja yang dibutuhkan sebagai persyaratan untuk melamar dan diterima bekerja di PT Ziben Indonesia.

Kualifikasi

Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:

  • Usia maksimal 30 tahun
  • Pendidikan minimal SMK/SMA
  • Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
  • Sudah vaksin booster.

Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.

Persyaratan

Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:

  • Surat lamaran
  • Daftar riwayat hidup / CV
  • Portofolio
  • Fotocopy KTP & KK
  • Fotocopy Ijazah
  • Foto terbaru
  • SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
  • Sertifikat
  • Surat Pengalaman Kerja
  • Surat Keterangan Sehat
  • Formulir dari perusahaan

Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Ziben Indonesia. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.

Pertanyaan HRD PT Ziben Indonesia

Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Ziben Indonesia, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain:

  • Berikan gambaran mengenai diri Anda!
    Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki.
  • Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Ziben Indonesia?
    Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Ziben Indonesia, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan.
  • Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
    Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Ziben Indonesia, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya.
  • Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
    Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional.
  • Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
    Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah.
  • Apa rencana karier Anda ke depannya?
    Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Ziben Indonesia dalam mendukung rencana karier tersebut.

Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga dapat menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan mempersiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Ziben Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.

Tips Lolos Interview PT Ziben Indonesia

Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang umum diajukan oleh HRD PT Ziben Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri dengan baik untuk memberikan jawaban yang tepat. Berikut beberapa tips yang dapat membantu Anda:

  • Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
    Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Ziben Indonesia dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan.
  • Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
    Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya.
  • Berpakaian rapi dan profesional.
    Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Ziben Indonesia. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan.
  • Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
    Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.

Dengan mengikuti tips-tips tersebut, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk lolos interview di PT Ziben Indonesia. Ingatlah bahwa persiapan yang matang dan sikap yang percaya diri akan membantu Anda untuk tampil maksimal selama wawancara.

Jam Kerja PT Ziben Indonesia

Jam kerja bagi karyawan PT Ziben Indonesia bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT Ziben Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.

Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.

PT Ziben Indonesia juga memiliki kebijakan kerja lembur untuk karyawan yang memerlukannya. Karyawan yang melakukan lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Untuk karyawan di kantor pusat, mereka berhak mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sementara itu, karyawan di lapangan dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.

Kesimpulan

Gaji di PT Ziben Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Ziben Indonesia dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Ziben Indonesia juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.

Bagi calon pelamar yang berminat untuk bergabung dengan PT Ziben Indonesia, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di lingkungan kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, calon pelamar dapat mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, menjaga penampilan rapi dan profesional, serta menunjukkan sikap percaya diri dan sopan.

Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, dan kesempatan karier yang terbuka luas, PT Ziben Indonesia menjadi pilihan yang tepat bagi para pencari kerja yang ingin berkarier di bidang keamanan.

Scroll to Top