Gaji PT Tunas Baru Lampung Terlengkap – Gaji atau upah tetap menjadi faktor krusial dalam pertimbangan mencari pekerjaan. Tak heran jika isu gaji selalu menjadi perbincangan hangat di kalangan masyarakat. Salah satu perusahaan yang mencuri perhatian publik adalah PT Tunas Baru Lampung. Perusahaan ini terkenal tidak hanya karena jasa rekrutmen dan konsultasinya yang profesional, melainkan juga karena besarnya gaji yang ditawarkan kepada karyawan. Dalam artikel ini, kita akan membahas secara komprehensif mengenai gaji PT Tunas Baru Lampung dan semua hal terkait dengannya.
PT Tunas Baru Lampung
Sudahkah teman-teman mendapatkan informasi mengenai PT Tunas Baru Lampung? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar teman-teman mengetahui dan memahami langkah-langkah yang perlu diambil jika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo, kita bahas!
Profil PT Tunas Baru Lampung
PT Tunas Baru Lampung (TBL) adalah salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di bidang perkebunan kelapa sawit. Didirikan pada tahun 1973, TBL telah menjadi salah satu perusahaan terkemuka dalam industri perkebunan kelapa sawit, dengan jangkauan bisnis yang mencakup pengolahan tandan buah segar (TBS), pabrik kelapa sawit, dan perdagangan minyak kelapa sawit. Perusahaan ini memiliki luas lahan perkebunan kelapa sawit yang mencapai 177.000 hektar, yang tersebar di beberapa lokasi di Indonesia, termasuk Lampung, Sumatera Selatan, dan Kalimantan.
Selain itu, PT Tunas Baru Lampung juga memiliki kepedulian yang tinggi terhadap praktik bisnis yang berkelanjutan dan bertanggung jawab. Perusahaan ini memiliki komitmen yang kuat terhadap isu-isu lingkungan dan sosial, seperti konservasi lingkungan, perlindungan hutan, dan program kesejahteraan masyarakat lokal. Hal ini tercermin dalam berbagai kegiatan CSR yang dilaksanakan oleh perusahaan, seperti program reboisasi, pelatihan petani, dan penyediaan fasilitas kesehatan untuk masyarakat sekitar perkebunan.
TBL juga dikenal sebagai perusahaan yang inovatif dalam pengembangan industri kelapa sawit. Perusahaan ini terus melakukan penelitian dan pengembangan untuk meningkatkan produktivitas perkebunan dan kualitas hasil panen. Melalui penerapan teknologi modern dan sistem manajemen yang efisien, TBL terus berusaha untuk menjadi perusahaan yang berdaya saing tinggi di pasar global. Dengan visi dan misi yang jelas, PT Tunas Baru Lampung siap untuk terus berkembang dan memberikan kontribusi positif bagi pertumbuhan industri perkebunan kelapa sawit di Indonesia.
PT Tunas Baru Lampung merupakan perusahaan yang bergerak di bidang perkebunan kelapa sawit dan pengolahan minyak kelapa sawit di Indonesia. Dengan pengalaman lebih dari 30 tahun, perusahaan ini telah menjadi salah satu produsen terkemuka di industri kelapa sawit. Untuk menghubungi PT Tunas Baru Lampung, Anda dapat mengunjungi kantor pusatnya yang terletak di Jl. Raya Minyak, Desa Tanjung Agung, Kecamatan Abung Semuli, Lampung Tengah, Lampung, Indonesia. Anda juga dapat menghubungi perusahaan ini melalui telepon di nomor +62 721 752899 atau melalui faksimili di nomor +62 721 752899. Selain itu, PT Tunas Baru Lampung juga memiliki kantor cabang di berbagai wilayah di Indonesia, seperti Sumatera, Kalimantan, dan Sulawesi, sehingga memudahkan pelanggan untuk mengakses layanan dan produk perusahaan ini. Jika Anda ingin mengetahui lebih lanjut tentang produk dan layanan yang ditawarkan oleh PT Tunas Baru Lampung, Anda dapat mengunjungi situs web resminya di www.tunasbarulampung.co.id. Di situs web tersebut, Anda dapat menemukan informasi terkait jenis produk, sertifikasi perusahaan, dan berita terkini tentang PT Tunas Baru Lampung. Dengan komitmen untuk menghadirkan produk berkualitas dan berkelanjutan, PT Tunas Baru Lampung selalu siap melayani kebutuhan pelanggan dengan profesional dan terpercaya.
Gaji PT Tunas Baru Lampung
Berapa besaran gaji bagi karyawan di PT Tunas Baru Lampung? Menurut HRD perusahaan tersebut, gaji ditetapkan sesuai dengan jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, terdapat juga kisaran gaji rata-rata sebesar Rp. 4.140.000 per bulan. Angka ini belum mencakup tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh PT Tunas Baru Lampung, yang dianggap sebagai komponen tambahan dari gaji pokok.
Berikut adalah informasi gaji lengkap dari PT Tunas Baru Lampung:
Tabel Gaji PT Tunas Baru Lampung
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.400.000 |
| 2 | Admin | 4.450.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.150.000 |
| 4 | Operator | 3.650.000 |
| 5 | IT Support | 4.750.000 |
| 6 | Intern | 6.000.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.050.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.150.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.500.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.950.000 |
| 11 | Teknisi | 5.350.000 |
| 12 | Security | 4.900.000 |
| 13 | Receptionist | 5.350.000 |
| 14 | Driver | 5.200.000 |
| 15 | Administration | 5.400.000 |
| 16 | Sailor | 5.450.000 |
| 17 | Accounting | 6.800.000 |
| 18 | Services | 6.800.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.200.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.550.000 |
| 21 | Secretary | 6.700.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.500.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.900.000 |
| 24 | Medical Services | 6.250.000 |
| 25 | Information Technology | 7.800.000 |
| 26 | Management Trainee | 7.250.000 |
| 27 | Staff | 8.400.000 |
| 28 | Addoperation | 8.750.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.550.000 |
| 30 | BPS | 9.750.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.250.000 |
| 32 | Supervisor | 9.900.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.800.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.400.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.550.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.550.000 |
| 37 | Change Agent | 9.750.000 |
| 38 | IT | 8.950.000 |
| 39 | Procurement | 9.400.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.250.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.550.000 |
| 42 | Procurement | 9.500.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.950.000 |
| 44 | Professional | 12.000.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.500.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.800.000 |
| 47 | Auditor | 10.000.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.850.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.950.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 13.600.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.400.000 |
| 52 | Accounting | 13.350.000 |
| 53 | Analyst | 13.100.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.600.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.350.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.400.000 |
| 57 | Manager | 14.850.000 |
| 58 | Cost Control | 14.450.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.150.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.300.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.850.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.650.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.050.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.850.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.600.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.950.000 |
| 67 | Marketing | 16.650.000 |
| 68 | Asset Management | 16.250.000 |
| 69 | Specialist | 15.400.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.300.000 |
| 71 | Junior Engineer | 15.150.000 |
| 72 | Production | 15.650.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.100.000 |
| 74 | Intern | 15.700.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.250.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.900.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.400.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.450.000 |
| 79 | Division Head | 18.350.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.000.000 |
| 81 | Engineer | 17.200.000 |
| 82 | Field Manager | 18.800.000 |
| 83 | Public Relations | 18.600.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.000.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.650.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.500.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.950.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.750.000 |
| 89 | Engineering | 19.150.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.400.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.950.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.450.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.000.000 |
| 94 | Laboratory | 20.000.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.850.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.850.000 |
| 97 | Officer | 20.500.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.100.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.150.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.350.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.750.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.600.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.800.000 |
| 104 | Building | 32.300.000 |
| 105 | Executives | 33.350.000 |
| 106 | Team Leader | 32.600.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.800.000 |
| 108 | Director | 47.150.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.200.000 |
| 110 | Architect | 54.800.000 |
| 111 | General Manager | 75.750.000 |
Dengan melihat daftar gaji PT Tunas Baru Lampung di atas, Anda dapat dengan jelas mengetahui besaran gaji untuk setiap posisi. Rentang gaji juga tergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Tentu saja, mencapai posisi penting dalam perusahaan dapat menghasilkan gaji pokok yang lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan juga mencakup lulusan dari berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK hingga sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang disebutkan tidak mutlak benar dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Tunas Baru Lampung. Meskipun demikian, informasi tentang gaji ini dapat menjadi pertimbangan saat Anda memutuskan untuk bekerja di PT Tunas Baru Lampung. Untuk informasi lebih lanjut tentang gaji, disarankan untuk menghubungi pihak HRD setelah Anda diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Tunas Baru Lampung
Saat bekerja di sana, kalian tidak hanya menerima gaji pokok, tetapi juga dapat menikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh perusahaan untuk para karyawan atau pekerjanya. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan sangat beragam dan memiliki besaran yang berbeda-beda untuk setiap jabatan. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT Tunas Baru Lampung kepada para karyawannya:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
- Makan
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- Tunjangan Hari Raya
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Tunas Baru Lampung
Slip gaji merupakan dokumen penting yang berisi rincian gaji dan potongan yang diterima karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Tunas Baru Lampung, slip gaji dapat digunakan sebagai bukti pendapatan dan sebagai dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Agustus 2023
Nama: Siti Rahayu
Jabatan: Manajer Produksi
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok: Rp 5.000.000
Tunjangan : Rp 500.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Jika karyawan memiliki pertanyaan atau menemui ketidaksesuaian, mereka dapat menghubungi bagian keuangan.
Itulah contoh slip gaji karyawan di PT Tunas Baru Lampung. Slip gaji karyawan dibagikan tiap bulannya kepada karyawan. Kemudian untuk isi slip gajinya menyesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya kita akan membahas faktor apa saja yang mempengaruhi gaji PT Tunas Baru Lampung.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Tunas Baru Lampung
Gaji karyawan PT Tunas Baru Lampung dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Tunas Baru Lampung juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Tunas Baru Lampung juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Tunas Baru Lampung bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Tunas Baru Lampung bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Tunas Baru Lampung
Gaji di PT Tunas Baru Lampung memang terbilang besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk dapat mendaftar lowongan pekerjaannya, silakan perhatikan dengan seksama kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Tunas Baru Lampung.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama, kita akan mengulas tentang kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Tunas Baru Lampung. Selanjutnya, kita akan membahas dokumen apa saja yang dibutuhkan sebagai persyaratan untuk melamar dan diterima bekerja di PT Tunas Baru Lampung.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Daftar riwayat hidup / CV
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Tunas Baru Lampung. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Tunas Baru Lampung
Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Tunas Baru Lampung, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Tunas Baru Lampung?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Tunas Baru Lampung, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Tunas Baru Lampung dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Tunas Baru Lampung dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga mungkin mengajukan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Tunas Baru Lampung, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Tunas Baru Lampung
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Tunas Baru Lampung, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut beberapa tips yang bisa membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Tunas Baru Lampung dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Tunas Baru Lampung. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Tunas Baru Lampung. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Tunas Baru Lampung. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Tunas Baru Lampung
Jam kerja bagi karyawan PT Tunas Baru Lampung bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, umumnya, karyawan PT Tunas Baru Lampung bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Tunas Baru Lampung juga memiliki kebijakan kerja lembur untuk karyawan yang memerlukannya. Karyawan yang melakukan lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Bagi karyawan yang bekerja di kantor pusat, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Tunas Baru Lampung bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja karyawan. Meskipun demikian, secara umum, gaji karyawan di PT Tunas Baru Lampung dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Tunas Baru Lampung juga mendapatkan berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, Tunjangan Hari Raya (THR), cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Tunas Baru Lampung, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di tempat kerja, harapan gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja disarankan untuk mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, PT Tunas Baru Lampung menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.