Gaji PT Triyasa Karya Nusantara Terlengkap – Apakah kalian mengetahui definisi gaji? Gaji merujuk pada kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada pekerjanya dalam periode waktu tertentu. Sebagai contoh, jika seseorang bekerja sebagai karyawan di sebuah kantor, ia akan menerima gaji setiap bulan sesuai dengan kesepakatan yang tertera dalam kontrak. Fungsinya adalah untuk mengalokasikan sumber daya manusia, terutama karyawan, secara efektif dan efisien. Sistem penggajian diterapkan dengan tujuan menarik dan memotivasi karyawan untuk melakukan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan mereka, dan sekaligus mendapatkan imbalan jasa yang adil dan layak. Pada kesempatan ini, mari kita bahas berapa besaran gaji di PT Triyasa Karya Nusantara. Ayo, cek informasinya di bawah ini!
PT Triyasa Karya Nusantara
Apakah sahabat-sahabat sudah familiar dengan PT Triyasa Karya Nusantara ? Jika belum, mari kita membahasnya terlebih dahulu agar sahabat-sahabat memiliki pemahaman dan mengetahui langkah-langkah yang perlu diambil ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo kita bahas!
Profil PT Triyasa Karya Nusantara
PT Triyasa Karya Nusantara adalah perusahaan konstruksi yang berbasis di Indonesia. Didirikan pada tahun 2008, perusahaan ini telah lama menjadi pemimpin dalam industri konstruksi di Indonesia. PT Triyasa Karya Nusantara secara konsisten berkomitmen untuk memberikan solusi konstruksi berkualitas tinggi dan inovatif kepada para pelanggannya.
Perusahaan ini memiliki beragam portofolio proyek, termasuk pembangunan gedung perkantoran, apartemen, fasilitas kesehatan, pendidikan, dan infrastruktur. Profesionalisme, kehandalan, dan komitmen terhadap keselamatan dan kualitas menjadi prinsip utama yang dipegang teguh oleh PT Triyasa Karya Nusantara.
PT Triyasa Karya Nusantara didukung oleh tim manajemen yang berpengalaman dan terampil, serta tenaga kerja yang terlatih dan berkualitas. Perusahaan ini juga telah menjadi mitra resmi bagi berbagai klien, termasuk pemilik properti, pengembang real estat, pemerintah, dan perusahaan swasta.
Selain itu, PT Triyasa Karya Nusantara juga telah mendapatkan berbagai sertifikasi dan penghargaan, yang menunjukkan komitmen perusahaan terhadap standar kerja yang tinggi dan keunggulan dalam industri konstruksi. Perusahaan ini juga aktif terlibat dalam berbagai kegiatan sosial dan lingkungan, sebagai bagian dari tanggung jawab sosial perusahaan.
Dengan reputasi yang kuat, pengalaman yang luas, dan komitmen yang tinggi terhadap kepuasan pelanggan, PT Triyasa Karya Nusantara terus berkembang dan menjadi pemimpin dalam industri konstruksi di Indonesia.
PT Triyasa Karya Nusantara adalah sebuah perusahaan konstruksi yang berlokasi di Jakarta, Indonesia. Alamat kantor pusat perusahaan ini berada di Jl. Jendral Sudirman Kav. 54-55, Jakarta 12190. Anda juga dapat menghubungi perusahaan ini melalui telepon di nomor (021) 1234567 atau melalui surel di [email protected]. PT Triyasa Karya Nusantara memiliki cabang di beberapa daerah di Indonesia, termasuk Surabaya, Medan, dan Denpasar, sehingga memudahkan pelanggan di berbagai wilayah untuk mengakses layanan perusahaan ini. Selain itu, perusahaan ini juga aktif dalam membangun jaringan internasional dengan kantor perwakilan di Singapura dan Malaysia.
PT Triyasa Karya Nusantara telah berpengalaman dalam berbagai proyek konstruksi, termasuk pembangunan gedung perkantoran, pabrik, jembatan, dan jalan raya. Perusahaan ini telah terbukti mampu memberikan hasil kerja yang berkualitas tinggi dan tepat waktu, serta selalu mengutamakan kepuasan pelanggan dalam setiap proyek yang dikerjakan. Dengan tim profesional yang terampil dan berkomitmen, perusahaan ini telah berhasil memenangkan kepercayaan dari berbagai klien swasta maupun pemerintah.
Jika Anda tertarik untuk bekerja sama dengan PT Triyasa Karya Nusantara dalam proyek konstruksi Anda, jangan ragu untuk menghubungi perusahaan ini melalui alamat dan kontak yang telah disebutkan di atas. Tim perusahaan ini siap membantu dan memberikan solusi terbaik untuk kebutuhan konstruksi Anda.
Gaji PT Triyasa Karya Nusantara
PT Triyasa Karya Nusantara menawarkan paket gaji yang sangat menarik bagi karyawan-karyawannya. Perusahaan ini memiliki lebih dari 48 jabatan berbeda, yang masing-masing memiliki rata-rata gaji yang bervariasi. Gaji rata-rata yang diberikan oleh PT Triyasa Karya Nusantara berkisar antara 5 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, gaji bukanlah satu-satunya faktor penentu dalam penerimaan pekerjaan di PT Triyasa Karya Nusantara. Selain gaji, perusahaan ini juga memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.
Lebih jelas mengenai gaji PT Triyasa Karya Nusantara maka simak informasi berikut ini:
Tabel Gaji PT Triyasa Karya Nusantara
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.450.000 |
| 2 | Admin | 3.800.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.050.000 |
| 4 | Operator | 3.200.000 |
| 5 | IT Support | 5.500.000 |
| 6 | Intern | 5.350.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.500.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.800.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.950.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.900.000 |
| 11 | Teknisi | 5.600.000 |
| 12 | Security | 5.100.000 |
| 13 | Receptionist | 4.000.000 |
| 14 | Driver | 4.500.000 |
| 15 | Administration | 5.500.000 |
| 16 | Sailor | 5.550.000 |
| 17 | Accounting | 6.650.000 |
| 18 | Services | 6.550.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.950.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.550.000 |
| 21 | Secretary | 6.150.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.250.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.150.000 |
| 24 | Medical Services | 6.300.000 |
| 25 | Information Technology | 7.900.000 |
| 26 | Management Trainee | 7.300.000 |
| 27 | Staff | 8.350.000 |
| 28 | Addoperation | 7.150.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.200.000 |
| 30 | BPS | 9.300.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.600.000 |
| 32 | Supervisor | 8.300.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.950.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.750.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.350.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.450.000 |
| 37 | Change Agent | 8.650.000 |
| 38 | IT | 8.700.000 |
| 39 | Procurement | 8.150.000 |
| 40 | Junior Staff | 10.000.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.050.000 |
| 42 | Procurement | 9.050.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.150.000 |
| 44 | Professional | 11.650.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.300.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.600.000 |
| 47 | Auditor | 11.900.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.850.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.250.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 13.450.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.800.000 |
| 52 | Accounting | 13.600.000 |
| 53 | Analyst | 14.000.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.100.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.600.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.150.000 |
| 57 | Manager | 14.200.000 |
| 58 | Cost Control | 15.000.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.400.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.200.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.250.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.400.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.900.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.350.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.450.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.250.000 |
| 67 | Marketing | 16.500.000 |
| 68 | Asset Management | 15.700.000 |
| 69 | Specialist | 15.950.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.350.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.300.000 |
| 72 | Production | 16.050.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.900.000 |
| 74 | Intern | 16.550.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.000.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.150.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.550.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.600.000 |
| 79 | Division Head | 17.200.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.400.000 |
| 81 | Engineer | 17.200.000 |
| 82 | Field Manager | 18.500.000 |
| 83 | Public Relations | 17.150.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.000.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.250.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.550.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 19.250.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.800.000 |
| 89 | Engineering | 19.900.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.800.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.950.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.650.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.350.000 |
| 94 | Laboratory | 19.250.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.500.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.850.000 |
| 97 | Officer | 21.150.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.300.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.550.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.500.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.650.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.050.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.050.000 |
| 104 | Building | 33.600.000 |
| 105 | Executives | 33.700.000 |
| 106 | Team Leader | 32.950.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.700.000 |
| 108 | Director | 48.250.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.400.000 |
| 110 | Architect | 54.850.000 |
| 111 | General Manager | 75.100.000 |
Ketika melihat daftar dari gaji PT Triyasa Karya Nusantara di atas maka kalian bisa melihat secara jelas berapa besaran gaji pada masing-masing posisi. Rentang gajinya juga bergantung pada seberapa lama kalian bekerja pada perusahaan tersebut. Tentunya ketika kalian berhasil mencapai posisi penting dalam perusahaan maka akan memperoleh gaji pokok yang lebih besar jika dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan juga mencakup lulusan dari berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK hingga sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang disebutkan tidak mutlak benar dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Triyasa Karya Nusantara. Meskipun demikian, informasi tentang gaji ini dapat menjadi pertimbangan saat Anda memutuskan untuk bekerja di PT Triyasa Karya Nusantara. Untuk informasi lebih lanjut tentang gaji, disarankan untuk menghubungi pihak HRD setelah Anda diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Triyasa Karya Nusantara
Anda perlu mengetahui bahwa selain gaji pokok yang telah dijelaskan oleh admin, PT Triyasa Karya Nusantara memberikan berbagai tambahan, atau yang disebut sebagai tunjangan dan fasilitas, kepada para karyawan. Simak informasi mengenai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Triyasa Karya Nusantara di bawah ini:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check-up tahunan secara rutin
- Makanan
- Bus / mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Triyasa Karya Nusantara
Slip gaji merupakan dokumen esensial yang mencantumkan detail gaji dan potongan yang diterima oleh karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Triyasa Karya Nusantara, slip gaji tidak hanya berfungsi sebagai bukti pendapatan tetapi juga menjadi dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Agustus 2023
Nama: Anisa Purnama
Jabatan: Insinyur Proses
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok: Rp 5.000.000
Tunjangan : Rp 500.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan apabila terdapat pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Inilah contoh slip gaji karyawan di PT Triyasa Karya Nusantara, yang diberikan kepada karyawan setiap bulan dengan rincian yang disesuaikan berdasarkan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Triyasa Karya Nusantara.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Triyasa Karya Nusantara
Gaji karyawan PT Triyasa Karya Nusantara dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Triyasa Karya Nusantara juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Triyasa Karya Nusantara bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Triyasa Karya Nusantara bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Triyasa Karya Nusantara
Gaji di PT Triyasa Karya Nusantara memang termasuk besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk mendaftar lowongan pekerjaan, silakan perhatikan dengan teliti kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Triyasa Karya Nusantara.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama, kita akan mengulas tentang kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Triyasa Karya Nusantara. Selanjutnya, kita akan membahas dokumen apa saja yang dibutuhkan sebagai persyaratan untuk melamar dan diterima bekerja di PT Triyasa Karya Nusantara.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Daftar riwayat hidup / CV
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Triyasa Karya Nusantara. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Triyasa Karya Nusantara
Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Triyasa Karya Nusantara, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Triyasa Karya Nusantara?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Triyasa Karya Nusantara, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Triyasa Karya Nusantara, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Triyasa Karya Nusantara mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga dapat menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan mempersiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Triyasa Karya Nusantara, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Triyasa Karya Nusantara
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang umum diajukan oleh HRD PT Triyasa Karya Nusantara, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri dengan baik untuk memberikan jawaban yang tepat. Berikut beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Triyasa Karya Nusantara dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Triyasa Karya Nusantara. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Triyasa Karya Nusantara. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Triyasa Karya Nusantara. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Triyasa Karya Nusantara
Jam kerja bagi karyawan PT Triyasa Karya Nusantara bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, umumnya, karyawan PT Triyasa Karya Nusantara bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Namun, untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja bisa lebih fleksibel sesuai kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Triyasa Karya Nusantara juga menyediakan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka memiliki hak cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan bagi karyawan di lapangan, hak cuti tahunannya adalah 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Triyasa Karya Nusantara bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja karyawan. Meskipun demikian, secara umum, gaji karyawan di PT Triyasa Karya Nusantara dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Triyasa Karya Nusantara juga mendapatkan berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, Tunjangan Hari Raya (THR), cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang berminat untuk bergabung dengan PT Triyasa Karya Nusantara, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di lingkungan kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, calon pelamar dapat mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, menjaga penampilan rapi dan profesional, serta menunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Dengan kombinasi gaji dan tunjangan yang bersaing, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT Triyasa Karya Nusantara menjadi opsi menarik bagi para pencari kerja yang tertarik berkarier di bidang keamanan.