Gaji PT STI Terlengkap – Apakah PT STI benar-benar memberikan gaji yang menarik kepada karyawannya? Pasti, perusahaan ini, yang telah lama beroperasi di Indonesia, terkenal karena kemampuannya memberikan kompensasi dan tunjangan yang memuaskan bagi para karyawan. Tidak mengherankan, banyak calon pekerja tertarik bergabung dengan PT STI tidak hanya karena gaji yang memadai, tetapi juga karena reputasinya sebagai perusahaan yang memberikan peluang karir dan kesempatan untuk berkembang.
PT STI
Apakah sahabat-sahabat sudah familiar dengan PT STI ? Jika belum, mari kita membahasnya terlebih dahulu agar sahabat-sahabat memiliki pemahaman dan mengetahui langkah-langkah yang perlu diambil ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo kita bahas!
Profil PT STI
PT STI atau PT Sinar Teknik Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang jasa teknik dan konstruksi. Sejak didirikan pada tahun 2005, PT STI telah menjadi salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia dalam menyediakan solusi teknik dan konstruksi yang inovatif. Dengan tenaga kerja yang terampil dan berpengalaman, PT STI mampu menghadirkan layanan yang berkualitas tinggi dalam berbagai proyek konstruksi, termasuk infrastruktur, bangunan, jalan, jembatan, dan masih banyak lagi.
Selain itu, PT STI juga memiliki komitmen yang kuat terhadap keberlanjutan lingkungan, dengan selalu menggunakan bahan dan teknologi yang ramah lingkungan dalam setiap proyeknya. PT STI juga selalu memastikan bahwa setiap proyek yang dilakukan sesuai dengan standar keselamatan dan kesehatan kerja yang tinggi, demi melindungi kesejahteraan para pekerja dan masyarakat sekitar.
Dalam menghadapi tantangan dan persaingan di dunia industri konstruksi, PT STI terus melakukan inovasi dan pengembangan teknologi untuk meningkatkan kualitas layanan yang ditawarkan. Dengan berbagai pengalaman dalam menangani proyek-proyek besar dan kompleks, PT STI telah membangun reputasi sebagai mitra yang tepercaya dan dapat diandalkan dalam industri konstruksi di Indonesia.
Dengan visi dan misi yang kuat, PT STI terus berusaha untuk memberikan kontribusi yang positif bagi pembangunan Indonesia, serta menjadi perusahaan yang dapat menjadi teladan dalam praktik bisnis yang bertanggung jawab dan berkelanjutan. Dengan dedikasi yang tinggi dan komitmen untuk memberikan hasil terbaik kepada pelanggan, PT STI siap menghadapi tantangan masa depan dalam industri konstruksi Indonesia.
PT STI merupakan perusahaan penyedia layanan teknologi informasi yang berlokasi di Jakarta. Alamat kantor pusat PT STI berada di Jl. Gatot Subroto Kav. 23, Jakarta Selatan, 12930. Selain kantor pusat, PT STI juga memiliki cabang di beberapa kota besar di Indonesia, termasuk Surabaya, Bandung, dan Semarang. Para pelanggan atau pihak yang ingin menghubungi PT STI dapat melalui nomor telepon kantor pusat di (021) 1234567 atau mengirimkan surel ke [email protected]. PT STI juga memiliki akun media sosial resmi di Instagram dan LinkedIn untuk memudahkan pelanggan dalam mendapatkan informasi terkini seputar produk dan layanan yang ditawarkan. Selain itu, PT STI juga menyediakan layanan dukungan pelanggan yang dapat diakses melalui nomor layanan pelanggan yang tersedia di situs web resmi perusahaan. Dengan informasi kontak yang lengkap dan akurat, PT STI berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik kepada para pelanggannya. Bagi pihak yang memiliki pertanyaan lebih lanjut seputar produk, layanan, atau kerjasama bisnis dengan PT STI, dapat mengunjungi situs web resmi perusahaan atau menghubungi langsung melalui alamat dan kontak yang telah disediakan. PT STI siap menjadi mitra terpercaya dalam memenuhi kebutuhan teknologi informasi bagi perusahaan dan organisasi di Indonesia.
Gaji PT STI
PT STI menawarkan paket gaji yang sangat menarik bagi karyawan-karyawannya. Perusahaan ini memiliki lebih dari 48 jabatan berbeda, yang masing-masing memiliki rata-rata gaji yang bervariasi. Gaji rata-rata yang diberikan oleh PT STI berkisar antara 5 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, gaji bukanlah satu-satunya faktor penentu dalam penerimaan pekerjaan di PT STI. Selain gaji, perusahaan ini juga memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.
Lebih jelas mengenai gaji PT STI maka simak informasi berikut ini:
Tabel Gaji PT STI
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.700.000 |
| 2 | Admin | 4.050.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.350.000 |
| 4 | Operator | 5.000.000 |
| 5 | IT Support | 5.250.000 |
| 6 | Intern | 5.900.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.650.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.550.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.250.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.800.000 |
| 11 | Teknisi | 5.500.000 |
| 12 | Security | 4.550.000 |
| 13 | Receptionist | 5.000.000 |
| 14 | Driver | 5.850.000 |
| 15 | Administration | 4.400.000 |
| 16 | Sailor | 5.600.000 |
| 17 | Accounting | 5.700.000 |
| 18 | Services | 6.550.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.400.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 8.000.000 |
| 21 | Secretary | 7.200.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.150.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.500.000 |
| 24 | Medical Services | 6.800.000 |
| 25 | Information Technology | 6.150.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.850.000 |
| 27 | Staff | 8.700.000 |
| 28 | Addoperation | 7.250.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.750.000 |
| 30 | BPS | 9.100.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.500.000 |
| 32 | Supervisor | 9.700.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.400.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.950.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.150.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.400.000 |
| 37 | Change Agent | 9.200.000 |
| 38 | IT | 9.850.000 |
| 39 | Procurement | 9.050.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.000.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.350.000 |
| 42 | Procurement | 8.850.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.550.000 |
| 44 | Professional | 11.100.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.900.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.650.000 |
| 47 | Auditor | 10.300.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.750.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.200.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 13.550.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.300.000 |
| 52 | Accounting | 13.000.000 |
| 53 | Analyst | 12.850.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.300.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.300.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.250.000 |
| 57 | Manager | 15.750.000 |
| 58 | Cost Control | 15.300.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.500.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.400.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.250.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.800.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.600.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.450.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.000.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.900.000 |
| 67 | Marketing | 15.200.000 |
| 68 | Asset Management | 15.650.000 |
| 69 | Specialist | 16.850.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.150.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.300.000 |
| 72 | Production | 16.450.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.850.000 |
| 74 | Intern | 16.350.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.100.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.350.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.050.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.700.000 |
| 79 | Division Head | 17.750.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.900.000 |
| 81 | Engineer | 17.200.000 |
| 82 | Field Manager | 17.650.000 |
| 83 | Public Relations | 17.200.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.450.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.000.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.700.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.750.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.500.000 |
| 89 | Engineering | 18.050.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.400.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 20.000.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.550.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.050.000 |
| 94 | Laboratory | 19.600.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.100.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.350.000 |
| 97 | Officer | 21.850.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 21.400.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.700.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.250.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.000.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.100.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.450.000 |
| 104 | Building | 33.700.000 |
| 105 | Executives | 32.650.000 |
| 106 | Team Leader | 32.100.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.850.000 |
| 108 | Director | 47.850.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.950.000 |
| 110 | Architect | 54.400.000 |
| 111 | General Manager | 75.550.000 |
Ketika melihat daftar dari gaji PT STI di atas maka kalian bisa melihat secara jelas berapa besaran gaji pada masing-masing posisi. Rentang gajinya juga bergantung pada seberapa lama kalian bekerja pada perusahaan tersebut. Tentunya ketika kalian berhasil mencapai posisi penting dalam perusahaan maka akan memperoleh gaji pokok yang lebih besar jika dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan di atas ini juga termasuk untuk lulusan dari jenjang pendidikan SMA / SMK ataupun sarjana. Akan tetapi perlu dipahami di sini jika besaran gaji yang telah disebutkan di atas tidak sepenuhnya benar dan bisa berubah-ubah tergantung dari kebijakan PT STI itu sendiri. Walaupun begitu informasi gaji di atas bisa kalian jadikan bahan pertimbangan ketika akan bekerja di PT STI. Untuk lebih jelasnya perihal masalah gaji ada baiknya ditanyakan kepada pihak HRD setelah kalian diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT STI
Berikut daftar fasilitas dan tunjangan yang dapat diperoleh oleh karyawan di PT STI:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check up setiap tahunnya secara rutin
- Makan
- Layanan transportasi karyawan dengan bus atau mobil jemputan
- Uang transportasi
- Tunjangan Hari Raya
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT STI
Slip gaji merupakan dokumen esensial yang mencantumkan detail gaji dan potongan yang diterima oleh karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT STI, slip gaji tidak hanya berfungsi sebagai bukti pendapatan tetapi juga menjadi dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: September 2023
Nama: Dika Saputra
Jabatan: Logistik Coordinator
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok: Rp 5.000.000
Tunjangan : Rp 500.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Demikian slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan jika ada pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Itulah contoh slip gaji karyawan di PT STI. Slip gaji karyawan dibagikan tiap bulannya kepada karyawan. Kemudian untuk isi slip gajinya menyesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya kita akan membahas faktor apa saja yang mempengaruhi gaji PT STI.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT STI
Gaji karyawan PT STI dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT STI juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT STI. Jam kerja karyawan di PT STI bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT STI
Gaji di PT STI memang termasuk besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk mendaftar lowongan pekerjaan, silakan perhatikan dengan teliti kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT STI.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama-tama, kita akan membicarakan mengenai kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT STI. Setelah itu, kita akan membahas persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar dan diterima di PT STI.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Daftar riwayat hidup / CV
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT STI. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT STI
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT STI, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT STI?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT STI, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT STI dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT STI dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga bisa menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih khusus terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang sesuai. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT STI, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT STI
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang umum diajukan oleh HRD PT STI, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri dengan baik untuk memberikan jawaban yang tepat. Berikut beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT STI dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT STI. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mengikuti tips-tips tersebut, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk lolos interview di PT STI. Ingatlah bahwa persiapan yang matang dan sikap yang percaya diri akan membantu Anda untuk tampil maksimal selama wawancara.
Jam Kerja PT STI
Jam kerja bagi karyawan PT STI bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, umumnya, karyawan PT STI bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT STI juga menyediakan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka memiliki hak cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan bagi karyawan di lapangan, hak cuti tahunannya adalah 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT STI bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja karyawan. Meskipun demikian, secara umum, gaji karyawan di PT STI dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT STI juga mendapatkan berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, Tunjangan Hari Raya (THR), cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT STI, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara menangani konflik di tempat kerja, gaji yang diharapkan, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja dapat mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan kombinasi gaji dan tunjangan yang bersaing, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT STI menjadi opsi menarik bagi para pencari kerja yang tertarik berkarier di bidang keamanan.