Gaji PT Sejin Fashion Indonesia Terlengkap – Info gaji untuk semua posisi karyawan di PT Sejin Fashion Indonesia telah tersedia, dengan 30 posisi lowongan kerja yang dapat diisi melalui pengiriman lamaran pekerjaan ke perusahaan tersebut. Hai, teman-teman InfoGajiLoker.com, berjumpa lagi dengan admin yang baik hati dan ramah ini, yang senantiasa memberikan informasi terkini seputar gaji karyawan bagi teman-teman sejati di seluruh Indonesia, mulai dari Sabang hingga Merauke. Selain gaji, kami juga menyediakan info terkait bonus dan tunjangan bagi semua karyawan di perusahaan ini, yang kami peroleh langsung dari HRD dan pegawai aktif di sana.
PT Sejin Fashion Indonesia
Apakah sahabat-sahabat sudah familiar dengan PT Sejin Fashion Indonesia ? Jika belum, mari kita membahasnya terlebih dahulu agar sahabat-sahabat memiliki pemahaman dan mengetahui langkah-langkah yang perlu diambil ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo kita bahas!
Profil PT Sejin Fashion Indonesia
PT Sejin Fashion Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak di bidang fashion dan garmen yang berlokasi di Jakarta, Indonesia. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1996 dan telah memiliki pengalaman yang cukup lama dalam industri fashion. PT Sejin Fashion Indonesia memiliki visi untuk menjadi perusahaan fashion terkemuka di Indonesia dengan fokus utama pada kualitas dan desain yang inovatif. Perusahaan ini memiliki komitmen untuk selalu memberikan produk fashion yang berkualitas tinggi dan sesuai dengan tren terkini kepada para konsumen.
Selain itu, PT Sejin Fashion Indonesia juga memiliki komitmen yang kuat terhadap keberlanjutan dan tanggung jawab sosial perusahaan. Mereka selalu berupaya untuk menggunakan bahan-bahan ramah lingkungan dan melibatkan diri dalam berbagai kegiatan sosial yang bermanfaat bagi masyarakat sekitar.
Perusahaan ini menjalankan berbagai jenis bisnis di bidang fashion, mulai dari desain, produksi, hingga distribusi produk-produk fashion. Mereka juga memiliki jaringan distribusi yang luas, tidak hanya di dalam negeri, tetapi juga di pasar internasional. PT Sejin Fashion Indonesia juga sering berkolaborasi dengan desainer ternama dan merek terkenal untuk menciptakan produk-produk yang eksklusif dan menarik bagi para konsumen.
Sejin Fashion Indonesia terus berkembang dan berusaha untuk menjadi pemimpin di industri fashion. Dengan tim yang profesional dan berpengalaman, perusahaan ini terus berinovasi dan memberikan kontribusi positif bagi perkembangan dunia fashion di Indonesia.
PT Sejin Fashion Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak di bidang industri garmen di Indonesia. Kami memiliki dua lokasi pabrik yang berlokasi di Tangerang dan Cikarang, yang berada di wilayah industri yang strategis. Alamat dari pabrik kami di Tangerang berada di Jl. Raya Serang Km. 24, Tigaraksa, Tangerang, Banten, sedangkan alamat pabrik kami di Cikarang berlokasi di Jl. Industri Selatan Blok SS Kav. 3A, Jababeka, Cikarang, Bekasi. Untuk menghubungi kami, Anda dapat mengirimkan email ke [email protected] atau menghubungi nomor telepon kami di (021) 5961234. Selain itu, Anda juga dapat mengunjungi website kami di www.sejinfashion.co.id untuk informasi lebih lanjut tentang produk dan layanan yang kami tawarkan. Kami menyediakan berbagai jenis pakaian fashion untuk pria, wanita, dan anak-anak, serta menerima pesanan dari berbagai merek terkenal di dunia fashion. Sejin Fashion Indonesia juga memiliki tim desain dan produksi yang handal, serta sistem manajemen yang terintegrasi untuk memastikan kualitas produk yang terjamin. Kami selalu berkomitmen untuk memberikan layanan terbaik kepada para pelanggan dan menjaga hubungan baik dengan para mitra bisnis kami. Jika Anda memiliki pertanyaan lebih lanjut atau tertarik untuk bekerja sama dengan kami, jangan ragu untuk menghubungi kontak yang telah kami sediakan.
Gaji PT Sejin Fashion Indonesia
Berapa besaran gaji bagi karyawan di PT Sejin Fashion Indonesia? Menurut HRD perusahaan tersebut, gaji ditetapkan sesuai dengan jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, terdapat juga kisaran gaji rata-rata sebesar Rp. 4.970.000 per bulan. Angka ini belum mencakup tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh PT Sejin Fashion Indonesia, yang dianggap sebagai komponen tambahan dari gaji pokok.
Lebih jelas mengenai gaji PT Sejin Fashion Indonesia maka simak informasi berikut ini:
Tabel Gaji PT Sejin Fashion Indonesia
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.450.000 |
| 2 | Admin | 3.900.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.250.000 |
| 4 | Operator | 3.300.000 |
| 5 | IT Support | 5.200.000 |
| 6 | Intern | 5.700.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.800.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.300.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.000.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.100.000 |
| 11 | Teknisi | 4.250.000 |
| 12 | Security | 4.650.000 |
| 13 | Receptionist | 4.850.000 |
| 14 | Driver | 5.750.000 |
| 15 | Administration | 5.450.000 |
| 16 | Sailor | 6.900.000 |
| 17 | Accounting | 6.500.000 |
| 18 | Services | 5.100.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.950.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.700.000 |
| 21 | Secretary | 6.300.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.450.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.250.000 |
| 24 | Medical Services | 6.550.000 |
| 25 | Information Technology | 7.100.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.600.000 |
| 27 | Staff | 8.850.000 |
| 28 | Addoperation | 7.300.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.800.000 |
| 30 | BPS | 8.600.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.350.000 |
| 32 | Supervisor | 8.200.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.500.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 10.000.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.650.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.650.000 |
| 37 | Change Agent | 8.400.000 |
| 38 | IT | 8.700.000 |
| 39 | Procurement | 8.250.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.550.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.650.000 |
| 42 | Procurement | 9.850.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.000.000 |
| 44 | Professional | 10.500.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.850.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.750.000 |
| 47 | Auditor | 11.300.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.200.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.650.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 14.000.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.000.000 |
| 52 | Accounting | 13.150.000 |
| 53 | Analyst | 13.450.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.650.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.300.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.950.000 |
| 57 | Manager | 14.250.000 |
| 58 | Cost Control | 15.150.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.750.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.450.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.900.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.350.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 16.000.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.200.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.400.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 16.600.000 |
| 67 | Marketing | 16.200.000 |
| 68 | Asset Management | 15.300.000 |
| 69 | Specialist | 15.850.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.850.000 |
| 71 | Junior Engineer | 15.300.000 |
| 72 | Production | 15.300.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.950.000 |
| 74 | Intern | 16.550.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.700.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.800.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.450.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.150.000 |
| 79 | Division Head | 18.350.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.950.000 |
| 81 | Engineer | 17.050.000 |
| 82 | Field Manager | 18.900.000 |
| 83 | Public Relations | 17.650.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.350.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.000.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.250.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.750.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.050.000 |
| 89 | Engineering | 18.450.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.200.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.050.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.650.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.700.000 |
| 94 | Laboratory | 19.400.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.700.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.450.000 |
| 97 | Officer | 21.750.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 21.850.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.400.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.900.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.800.000 |
| 102 | Supply Chain | 25.300.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.950.000 |
| 104 | Building | 32.800.000 |
| 105 | Executives | 32.200.000 |
| 106 | Team Leader | 32.050.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.800.000 |
| 108 | Director | 47.650.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.850.000 |
| 110 | Architect | 54.650.000 |
| 111 | General Manager | 76.150.000 |
Saat melihat daftar gaji PT Sejin Fashion Indonesia di atas, Anda dapat dengan jelas melihat berapa besar gaji yang ditawarkan untuk setiap posisi. Rentang gaji ini juga bergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Ketika Anda mencapai posisi penting, gaji pokok yang diterima akan lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar gaji yang disebutkan di atas berlaku baik untuk lulusan SMA/SMK maupun sarjana. Walaupun demikian, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang telah disebutkan tidak bersifat mutlak dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Sejin Fashion Indonesia. Meskipun demikian, informasi mengenai gaji tersebut dapat menjadi pertimbangan saat akan bergabung dengan PT Sejin Fashion Indonesia. Untuk klarifikasi lebih lanjut mengenai gaji, disarankan untuk bertanya kepada pihak HRD setelah diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Sejin Fashion Indonesia
Anda perlu mengetahui bahwa selain gaji pokok yang telah dijelaskan oleh admin, PT Sejin Fashion Indonesia memberikan berbagai tambahan, atau yang disebut sebagai tunjangan dan fasilitas, kepada para karyawan. Simak informasi mengenai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Sejin Fashion Indonesia di bawah ini:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check-up tahunan secara rutin
- Fasilitas makan
- Bus / mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Sejin Fashion Indonesia
Slip gaji merupakan dokumen esensial yang mencantumkan detail gaji dan potongan yang diterima oleh karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Sejin Fashion Indonesia, slip gaji tidak hanya berfungsi sebagai bukti pendapatan tetapi juga menjadi dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: November 2023
Nama: Budi Santoso
Jabatan: Teknisi Elektrik
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok: Rp 5.000.000
Tunjangan : Rp 500.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan apabila terdapat pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Inilah contoh slip gaji karyawan di PT Sejin Fashion Indonesia, yang diberikan kepada karyawan setiap bulan dengan rincian yang disesuaikan berdasarkan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Sejin Fashion Indonesia.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Sejin Fashion Indonesia
Gaji karyawan PT Sejin Fashion Indonesia dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Sejin Fashion Indonesia juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Sejin Fashion Indonesia. Jam kerja karyawan di PT Sejin Fashion Indonesia bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Sejin Fashion Indonesia
Gaji di PT Sejin Fashion Indonesia memang terbilang besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk dapat mendaftar lowongan pekerjaannya, silakan perhatikan dengan seksama kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Sejin Fashion Indonesia.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama-tama, kita akan membicarakan mengenai kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Sejin Fashion Indonesia. Setelah itu, kita akan membahas persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar dan diterima di PT Sejin Fashion Indonesia.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Daftar riwayat hidup / CV
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Sejin Fashion Indonesia. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Sejin Fashion Indonesia
Untuk calon pelamar kerja yang berminat bergabung dengan PT Sejin Fashion Indonesia, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Sejin Fashion Indonesia?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Sejin Fashion Indonesia, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Sejin Fashion Indonesia, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Sejin Fashion Indonesia dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga bisa menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih khusus terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang sesuai. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Sejin Fashion Indonesia, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Sejin Fashion Indonesia
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang umum diajukan oleh HRD PT Sejin Fashion Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri dengan baik untuk memberikan jawaban yang tepat. Berikut beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Sejin Fashion Indonesia dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Sejin Fashion Indonesia. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Sejin Fashion Indonesia. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Sejin Fashion Indonesia. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Sejin Fashion Indonesia
Jam kerja bagi karyawan PT Sejin Fashion Indonesia bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT Sejin Fashion Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Namun, untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja bisa lebih fleksibel sesuai kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Sejin Fashion Indonesia juga memiliki kebijakan kerja lembur untuk karyawan yang memerlukannya. Karyawan yang melakukan lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka memiliki hak cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan bagi karyawan di lapangan, hak cuti tahunannya adalah 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Sejin Fashion Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Sejin Fashion Indonesia dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Sejin Fashion Indonesia juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Sejin Fashion Indonesia, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di tempat kerja, harapan gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja disarankan untuk mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, dan kesempatan karier yang terbuka luas, PT Sejin Fashion Indonesia menjadi pilihan yang tepat bagi para pencari kerja yang ingin berkarier di bidang keamanan.