Gaji PT Santos Jaya Abadi Karawang Terlengkap – Gaji atau upah tetap menjadi faktor krusial dalam pertimbangan mencari pekerjaan. Tak heran jika isu gaji selalu menjadi perbincangan hangat di kalangan masyarakat. Salah satu perusahaan yang mencuri perhatian publik adalah PT Santos Jaya Abadi Karawang. Perusahaan ini terkenal tidak hanya karena jasa rekrutmen dan konsultasinya yang profesional, melainkan juga karena besarnya gaji yang ditawarkan kepada karyawan. Dalam artikel ini, kita akan membahas secara komprehensif mengenai gaji PT Santos Jaya Abadi Karawang dan semua hal terkait dengannya.
PT Santos Jaya Abadi Karawang
Apakah sudah ada yang familiar dengan PT Santos Jaya Abadi Karawang? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar semua bisa memahami apa yang perlu dilakukan ketika bekerja di sana. Yuk, mari kita bahas!
Profil PT Santos Jaya Abadi Karawang
PT Santos Jaya Abadi (Santos) adalah perusahaan kopi terkemuka di Indonesia. Berdiri sejak 1927, Santos telah menjadi salah satu pemain utama di pasar kopi domestik. PT Santos Jaya Abadi memiliki fasilitas produksi di Karawang, Jawa Barat, yang merupakan salah satu pabrik pengolahan kopi terbesar di Asia Tenggara. Selain itu, perusahaan juga memiliki jaringan distribusi yang luas di seluruh Indonesia. Santos dikenal dengan merek kopi terkenalnya, Torabika, yang telah menjadi salah satu merek kopi paling populer di Indonesia. PT Santos Jaya Abadi juga memiliki berbagai produk kopi instan, seperti kopi bubuk, kopi sachet, dan kopi kemasan.
Selain kopi, Santos juga memproduksi minuman instan lainnya, seperti teh dan cokelat. Perusahaan ini juga aktif dalam pengembangan program kesejahteraan masyarakat dan lingkungan, dengan fokus pada upaya pengurangan jejak karbon dan keberlanjutan produksi. PT Santos Jaya Abadi memiliki komitmen yang kuat terhadap kualitas produk dan kepuasan pelanggan. Dengan pengalaman yang panjang dan reputasi yang solid dalam industri kopi, PT Santos Jaya Abadi terus berinovasi dan berkembang untuk memenuhi kebutuhan konsumen yang semakin beragam. Dengan dukungan dari tim manajemen yang profesional dan berpengalaman, Santos terus berusaha untuk menjaga posisinya sebagai pemimpin pasar di industri kopi Indonesia.
Gaji PT Santos Jaya Abadi Karawang
PT Santos Jaya Abadi Karawang menawarkan paket gaji yang sangat menarik bagi karyawan-karyawannya. Perusahaan ini memiliki lebih dari 48 jabatan berbeda, yang masing-masing memiliki rata-rata gaji yang bervariasi. Gaji rata-rata yang diberikan oleh PT Santos Jaya Abadi Karawang berkisar antara 5 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, gaji bukanlah satu-satunya faktor penentu dalam penerimaan pekerjaan di PT Santos Jaya Abadi Karawang. Selain gaji, perusahaan ini juga memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.
Lebih jelas mengenai gaji PT Santos Jaya Abadi Karawang maka simak informasi berikut ini:
Tabel Gaji PT Santos Jaya Abadi Karawang
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.950.000 |
| 2 | Admin | 4.100.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.600.000 |
| 4 | Operator | 4.650.000 |
| 5 | IT Support | 4.650.000 |
| 6 | Intern | 4.450.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.650.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.050.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.150.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.800.000 |
| 11 | Teknisi | 5.250.000 |
| 12 | Security | 4.200.000 |
| 13 | Receptionist | 5.100.000 |
| 14 | Driver | 5.100.000 |
| 15 | Administration | 4.700.000 |
| 16 | Sailor | 5.450.000 |
| 17 | Accounting | 6.000.000 |
| 18 | Services | 6.650.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.250.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.300.000 |
| 21 | Secretary | 6.500.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.300.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.800.000 |
| 24 | Medical Services | 7.950.000 |
| 25 | Information Technology | 7.250.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.950.000 |
| 27 | Staff | 8.550.000 |
| 28 | Addoperation | 7.150.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.800.000 |
| 30 | BPS | 9.750.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.700.000 |
| 32 | Supervisor | 8.900.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.800.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.250.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.650.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.850.000 |
| 37 | Change Agent | 8.750.000 |
| 38 | IT | 9.950.000 |
| 39 | Procurement | 8.800.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.100.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.350.000 |
| 42 | Procurement | 8.100.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.050.000 |
| 44 | Professional | 10.500.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.300.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.950.000 |
| 47 | Auditor | 10.350.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.900.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.400.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.800.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.600.000 |
| 52 | Accounting | 12.750.000 |
| 53 | Analyst | 13.600.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.900.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.150.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.650.000 |
| 57 | Manager | 14.450.000 |
| 58 | Cost Control | 15.950.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.950.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.600.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.150.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.650.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.650.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 17.000.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.750.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.900.000 |
| 67 | Marketing | 16.250.000 |
| 68 | Asset Management | 15.950.000 |
| 69 | Specialist | 16.850.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.050.000 |
| 71 | Junior Engineer | 15.500.000 |
| 72 | Production | 16.950.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.800.000 |
| 74 | Intern | 15.400.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.550.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.850.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.600.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.250.000 |
| 79 | Division Head | 17.600.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.600.000 |
| 81 | Engineer | 17.800.000 |
| 82 | Field Manager | 17.100.000 |
| 83 | Public Relations | 17.650.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.700.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.000.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.700.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.200.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.950.000 |
| 89 | Engineering | 20.000.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.950.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.900.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.600.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.150.000 |
| 94 | Laboratory | 18.300.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.450.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.500.000 |
| 97 | Officer | 20.550.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.250.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.050.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.200.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.050.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.400.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.300.000 |
| 104 | Building | 33.450.000 |
| 105 | Executives | 32.150.000 |
| 106 | Team Leader | 32.100.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.200.000 |
| 108 | Director | 48.450.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.800.000 |
| 110 | Architect | 54.600.000 |
| 111 | General Manager | 76.450.000 |
Ketika melihat daftar dari gaji PT Santos Jaya Abadi Karawang di atas maka kalian bisa melihat secara jelas berapa besaran gaji pada masing-masing posisi. Rentang gajinya juga bergantung pada seberapa lama kalian bekerja pada perusahaan tersebut. Tentunya ketika kalian berhasil mencapai posisi penting dalam perusahaan maka akan memperoleh gaji pokok yang lebih besar jika dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar gaji yang disebutkan di atas berlaku baik untuk lulusan SMA/SMK maupun sarjana. Walaupun demikian, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang telah disebutkan tidak bersifat mutlak dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Santos Jaya Abadi Karawang. Meskipun demikian, informasi mengenai gaji tersebut dapat menjadi pertimbangan saat akan bergabung dengan PT Santos Jaya Abadi Karawang. Untuk klarifikasi lebih lanjut mengenai gaji, disarankan untuk bertanya kepada pihak HRD setelah diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Santos Jaya Abadi Karawang
Saat bekerja di sana, kalian tidak hanya menerima gaji pokok, tetapi juga dapat menikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh perusahaan untuk para karyawan atau pekerjanya. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan sangat beragam dan memiliki besaran yang berbeda-beda untuk setiap jabatan. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT Santos Jaya Abadi Karawang kepada para karyawannya:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
- Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Santos Jaya Abadi Karawang
Slip gaji merupakan dokumen penting yang berisi rincian gaji dan potongan yang diterima karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Santos Jaya Abadi Karawang, slip gaji dapat digunakan sebagai bukti pendapatan dan sebagai dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Mei 2023
Nama: Nia Fitriani
Jabatan: Logistik Coordinator
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok: Rp 5.000.000
Tunjangan : Rp 500.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Demikian slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan jika ada pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Berikut merupakan contoh slip gaji karyawan di PT Santos Jaya Abadi Karawang. Slip gaji ini diberikan setiap bulan kepada karyawan dengan isi yang disesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Santos Jaya Abadi Karawang.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Santos Jaya Abadi Karawang
Gaji karyawan PT Santos Jaya Abadi Karawang dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Santos Jaya Abadi Karawang juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Santos Jaya Abadi Karawang. Jam kerja karyawan di PT Santos Jaya Abadi Karawang bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Santos Jaya Abadi Karawang
Gaji PT Santos Jaya Abadi Karawang memang tergolong cukup besar jika dibandingkan dengan perusahaan lainnya. Untuk bisa daftar lowongan kerjanya silahkan temen-temen perhatikan dengan seksama Kualifikasi dan Persyaratan yang dibutuhkan untuk daftar menjadi pegawai di PT Santos Jaya Abadi Karawang.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama, kita akan mengulas tentang kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Santos Jaya Abadi Karawang. Selanjutnya, kita akan membahas dokumen apa saja yang dibutuhkan sebagai persyaratan untuk melamar dan diterima bekerja di PT Santos Jaya Abadi Karawang.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Daftar riwayat hidup / CV
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Santos Jaya Abadi Karawang. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Santos Jaya Abadi Karawang
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Santos Jaya Abadi Karawang, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Santos Jaya Abadi Karawang?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Santos Jaya Abadi Karawang, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Santos Jaya Abadi Karawang, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Santos Jaya Abadi Karawang mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga dapat menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan mempersiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Santos Jaya Abadi Karawang, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Santos Jaya Abadi Karawang
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Santos Jaya Abadi Karawang, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Santos Jaya Abadi Karawang dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Santos Jaya Abadi Karawang. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mengikuti tips-tips tersebut, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk lolos interview di PT Santos Jaya Abadi Karawang. Ingatlah bahwa persiapan yang matang dan sikap yang percaya diri akan membantu Anda untuk tampil maksimal selama wawancara.
Jam Kerja PT Santos Jaya Abadi Karawang
Jam kerja karyawan PT Santos Jaya Abadi Karawang bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Santos Jaya Abadi Karawang bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Namun, untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja bisa lebih fleksibel sesuai kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Santos Jaya Abadi Karawang juga memiliki kebijakan kerja lembur untuk karyawan yang memerlukannya. Karyawan yang melakukan lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Bagi karyawan yang bekerja di kantor pusat, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji PT Santos Jaya Abadi Karawang bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja. Namun, secara umum, gaji karyawan PT Santos Jaya Abadi Karawang cukup kompetitif dan berada di atas upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan PT Santos Jaya Abadi Karawang juga berhak atas berbagai macam fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Santos Jaya Abadi Karawang, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara menangani konflik di tempat kerja, gaji yang diharapkan, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja dapat mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan kombinasi gaji dan tunjangan yang bersaing, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT Santos Jaya Abadi Karawang menjadi opsi menarik bagi para pencari kerja yang tertarik berkarier di bidang keamanan.