
Gaji PT Ruang Raya Indonesia Terlengkap – Apakah kalian mengetahui definisi gaji? Gaji merujuk pada kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada pekerjanya dalam periode waktu tertentu. Sebagai contoh, jika seseorang bekerja sebagai karyawan di sebuah kantor, ia akan menerima gaji setiap bulan sesuai dengan kesepakatan yang tertera dalam kontrak. Fungsinya adalah untuk mengalokasikan sumber daya manusia, terutama karyawan, secara efektif dan efisien. Sistem penggajian diterapkan dengan tujuan menarik dan memotivasi karyawan untuk melakukan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan mereka, dan sekaligus mendapatkan imbalan jasa yang adil dan layak. Pada kesempatan ini, mari kita bahas berapa besaran gaji di PT Ruang Raya Indonesia. Ayo, cek informasinya di bawah ini!
PT Ruang Raya Indonesia
Apakah sudah ada yang familiar dengan PT Ruang Raya Indonesia? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar semua bisa memahami apa yang perlu dilakukan ketika bekerja di sana. Yuk, mari kita bahas!
Profil PT Ruang Raya Indonesia
PT Ruang Raya Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak di bidang desain, konstruksi, dan pengelolaan ruang. Didirikan pada tahun 2005, perusahaan ini telah memiliki pengalaman lebih dari 15 tahun dalam industri ini. PT Ruang Raya Indonesia memiliki tim yang terdiri dari para profesional yang terampil dan berpengalaman dalam bidang desain arsitektur dan interior, konstruksi, dan manajemen proyek. Perusahaan ini telah berhasil menyelesaikan berbagai proyek di berbagai sektor, seperti properti perumahan, komersial, dan industri, serta proyek pemerintah.
PT Ruang Raya Indonesia telah dikenal sebagai perusahaan yang fokus pada visi dan misi untuk menciptakan ruang fungsional, estetis, dan berkualitas tinggi sesuai dengan kebutuhan dan keinginan klien. Perusahaan ini juga mengutamakan keberlanjutan, ramah lingkungan, dan inovasi dalam setiap proyeknya.
Tidak hanya bergerak dalam desain dan konstruksi, PT Ruang Raya Indonesia juga memiliki divisi pengelolaan ruang yang memberikan layanan pengelolaan dan pemeliharaan properti untuk memastikan ruang yang telah mereka bangun tetap terawat dan berfungsi baik untuk jangka panjang.
Dengan integritas, profesionalitas, dan dedikasi yang tinggi, PT Ruang Raya Indonesia terus berusaha untuk memberikan solusi terbaik dan memberikan kepuasan kepada setiap klien. Visi perusahaan ini adalah untuk menjadi perusahaan terkemuka dalam industri desain, konstruksi, dan pengelolaan ruang di Indonesia dan terus berkontribusi dalam pembangunan yang berkelanjutan dan berdaya guna.
PT Ruang Raya Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang desain dan konstruksi ruang publik dan komersial. Berlokasi di Jakarta, alamat kantor pusat perusahaan ini adalah di Jl. Gatot Subroto Kav. 105, Jakarta Selatan. Selain kantor pusat, PT Ruang Raya Indonesia juga memiliki beberapa kantor cabang di beberapa kota besar di Indonesia, seperti Surabaya, Bandung, dan Yogyakarta.
Untuk dapat menghubungi perusahaan ini, Anda dapat menggunakan berbagai metode kontak, seperti telepon, email, atau media sosial. Untuk kontak telepon, Anda dapat menghubungi kantor pusat di nomor +62 21 5709070 atau menghubungi kantor cabang terdekat di nomor yang tersedia di website resmi perusahaan. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki alamat email yang dapat digunakan untuk bertanya atau melakukan kerjasama dengan perusahaan ini. Anda juga dapat mengikuti akun media sosial mereka, seperti Instagram dan LinkedIn, untuk mendapatkan informasi terbaru mengenai proyek-proyek terbaru yang sedang dikerjakan oleh perusahaan ini.
Dengan alamat dan kontak yang jelas, tidak ada keraguan bahwa PT Ruang Raya Indonesia adalah perusahaan yang terbuka dan siap melayani klien dan konsumen dengan baik. Dengan pengalaman bertahun-tahun di bidang desain dan konstruksi ruang publik dan komersial, perusahaan ini telah berhasil menyelesaikan berbagai proyek dengan baik dan berhasil, sehingga menjadi pilihan utama bagi banyak klien yang membutuhkan jasa desain dan konstruksi ruang.
Gaji PT Ruang Raya Indonesia
Berapa besaran gaji bagi karyawan di PT Ruang Raya Indonesia? Menurut HRD perusahaan tersebut, gaji ditetapkan sesuai dengan jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, terdapat juga kisaran gaji rata-rata sebesar Rp. 4.360.000 per bulan. Angka ini belum mencakup tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh PT Ruang Raya Indonesia, yang dianggap sebagai komponen tambahan dari gaji pokok.
Berikut adalah informasi lengkap mengenai gaji di PT Ruang Raya Indonesia:
Tabel Gaji PT Ruang Raya Indonesia
No. | Jabatan | Minimal Gaji |
1 | Developer | 4.000.000 |
2 | Admin | 4.250.000 |
3 | Staff Administrasi | 3.050.000 |
4 | Operator | 4.550.000 |
5 | IT Support | 5.450.000 |
6 | Intern | 4.600.000 |
7 | Staff Accounting | 4.250.000 |
8 | Staf Administrasi | 5.350.000 |
9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.200.000 |
10 | Administration Staff | 5.350.000 |
11 | Teknisi | 4.200.000 |
12 | Security | 4.000.000 |
13 | Receptionist | 5.750.000 |
14 | Driver | 4.450.000 |
15 | Administration | 5.200.000 |
16 | Sailor | 5.450.000 |
17 | Accounting | 6.000.000 |
18 | Services | 6.450.000 |
19 | Junior Operator | 7.450.000 |
20 | Junior Supervisor | 6.600.000 |
21 | Secretary | 7.100.000 |
22 | Project Engineer | 7.750.000 |
23 | Admin/Customer Service | 7.650.000 |
24 | Medical Services | 8.000.000 |
25 | Information Technology | 6.600.000 |
26 | Management Trainee | 7.800.000 |
27 | Staff | 7.500.000 |
28 | Addoperation | 7.450.000 |
29 | Operator/Panel Operator | 7.900.000 |
30 | BPS | 9.550.000 |
31 | Sekretaris | 9.850.000 |
32 | Supervisor | 9.100.000 |
33 | Legal and Relations Analyst | 9.800.000 |
34 | Assistant Business Analyst | 9.600.000 |
35 | Assistant Controller | 9.450.000 |
36 | Assistant Controller | 8.750.000 |
37 | Change Agent | 8.800.000 |
38 | IT | 8.150.000 |
39 | Procurement | 9.300.000 |
40 | Junior Staff | 9.800.000 |
41 | Operational Supervisor | 8.600.000 |
42 | Procurement | 9.950.000 |
43 | Technician Mechanical | 9.250.000 |
44 | Professional | 11.300.000 |
45 | Process Engineering | 10.100.000 |
46 | Business Performance Services Consultant | 10.050.000 |
47 | Auditor | 11.600.000 |
48 | Field Engineer | 13.300.000 |
49 | Process Engineer | 12.550.000 |
50 | Mechanical Engineer | 12.600.000 |
51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.950.000 |
52 | Accounting | 13.500.000 |
53 | Analyst | 12.250.000 |
54 | Junior Process Engineer | 12.800.000 |
55 | Junior Analyst | 13.350.000 |
56 | Public Relation Supervisor | 14.250.000 |
57 | Manager | 15.300.000 |
58 | Cost Control | 15.200.000 |
59 | Quality Management Staff | 15.900.000 |
60 | Assistant Civil and Architect | 15.500.000 |
61 | Project Analyst | 15.000.000 |
62 | Mechanical Enginering | 14.900.000 |
63 | Deputy Branch Manager | 14.400.000 |
64 | Instrument Engineer | 16.950.000 |
65 | Budgeting and Cost Control | 16.000.000 |
66 | Electrical Inspection Engineer | 15.150.000 |
67 | Marketing | 15.500.000 |
68 | Asset Management | 16.250.000 |
69 | Specialist | 16.050.000 |
70 | Mechanical Engineering | 16.700.000 |
71 | Junior Engineer | 15.700.000 |
72 | Production | 15.050.000 |
73 | Senior Supervisor | 15.100.000 |
74 | Intern | 15.300.000 |
75 | Rotating Engineer | 17.300.000 |
76 | Assistant Plant Head | 18.150.000 |
77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.900.000 |
78 | Control Engineer | 18.350.000 |
79 | Division Head | 18.200.000 |
80 | Drilling Engineer | 18.700.000 |
81 | Engineer | 17.050.000 |
82 | Field Manager | 18.250.000 |
83 | Public Relations | 18.100.000 |
84 | Junior Officer | 17.300.000 |
85 | Junior Auditor | 17.850.000 |
86 | Inspection Engineer | 19.200.000 |
87 | Sales/Business Development | 18.650.000 |
88 | Assistant Plant Head | 19.900.000 |
89 | Engineering | 19.200.000 |
90 | Production Supervisor | 18.250.000 |
91 | Senior Field Operator | 19.000.000 |
92 | SAP Business Analyst | 19.850.000 |
93 | Internal Auditor | 18.250.000 |
94 | Laboratory | 18.950.000 |
95 | HR (SDM) | 20.100.000 |
96 | Assistant Manager | 21.950.000 |
97 | Officer | 21.300.000 |
98 | Human Resources Specialist | 20.150.000 |
99 | Reservoir Engineer | 21.700.000 |
100 | Planning Manager | 25.300.000 |
101 | HRD Section Head | 25.300.000 |
102 | Supply Chain | 25.350.000 |
103 | Senior Business Analyst | 32.150.000 |
104 | Building | 33.800.000 |
105 | Executives | 32.350.000 |
106 | Team Leader | 32.300.000 |
107 | Procurement Manager | 42.900.000 |
108 | Director | 47.950.000 |
109 | Drilling Supervisor | 54.950.000 |
110 | Architect | 53.700.000 |
111 | General Manager | 75.900.000 |
Dengan melihat daftar gaji PT Ruang Raya Indonesia di atas, Anda dapat dengan jelas mengetahui besaran gaji untuk setiap posisi. Rentang gaji juga tergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Tentu saja, mencapai posisi penting dalam perusahaan dapat menghasilkan gaji pokok yang lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar gaji yang disebutkan di atas berlaku baik untuk lulusan SMA/SMK maupun sarjana. Walaupun demikian, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang telah disebutkan tidak bersifat mutlak dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Ruang Raya Indonesia. Meskipun demikian, informasi mengenai gaji tersebut dapat menjadi pertimbangan saat akan bergabung dengan PT Ruang Raya Indonesia. Untuk klarifikasi lebih lanjut mengenai gaji, disarankan untuk bertanya kepada pihak HRD setelah diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Ruang Raya Indonesia
Saat bekerja di sana, kalian tidak hanya menerima gaji pokok, tetapi juga dapat menikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh perusahaan untuk para karyawan atau pekerjanya. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan sangat beragam dan memiliki besaran yang berbeda-beda untuk setiap jabatan. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT Ruang Raya Indonesia kepada para karyawannya:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
- Makan
- Bus / mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Ruang Raya Indonesia
Slip gaji merupakan dokumen esensial yang mencantumkan detail gaji dan potongan yang diterima oleh karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Ruang Raya Indonesia, slip gaji tidak hanya berfungsi sebagai bukti pendapatan tetapi juga menjadi dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Maret 2023
Nama: Adi Prabowo
Jabatan: Supervisor Produksi
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok: Rp 5.000.000
Tunjangan : Rp 500.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Jika karyawan memiliki pertanyaan atau menemui ketidaksesuaian, mereka dapat menghubungi bagian keuangan.
Berikut merupakan contoh slip gaji karyawan di PT Ruang Raya Indonesia. Slip gaji ini diberikan setiap bulan kepada karyawan dengan isi yang disesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Ruang Raya Indonesia.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Ruang Raya Indonesia
Gaji karyawan PT Ruang Raya Indonesia dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Ruang Raya Indonesia. Jam kerja karyawan di PT Ruang Raya Indonesia bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Ruang Raya Indonesia
Gaji di PT Ruang Raya Indonesia memang termasuk besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk mendaftar lowongan pekerjaan, silakan perhatikan dengan teliti kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Ruang Raya Indonesia.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama, kita akan mengulas tentang kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Ruang Raya Indonesia. Selanjutnya, kita akan membahas dokumen apa saja yang dibutuhkan sebagai persyaratan untuk melamar dan diterima bekerja di PT Ruang Raya Indonesia.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Daftar riwayat hidup / CV
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Ruang Raya Indonesia. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Ruang Raya Indonesia
Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Ruang Raya Indonesia, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Ruang Raya Indonesia?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Ruang Raya Indonesia, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Ruang Raya Indonesia dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Ruang Raya Indonesia mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga dapat menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan mempersiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Ruang Raya Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Ruang Raya Indonesia
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Ruang Raya Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Ruang Raya Indonesia dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Ruang Raya Indonesia. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Ruang Raya Indonesia. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Ruang Raya Indonesia. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Ruang Raya Indonesia
Jam kerja bagi karyawan PT Ruang Raya Indonesia bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT Ruang Raya Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Namun, untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja bisa lebih fleksibel sesuai kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Ruang Raya Indonesia juga menyediakan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Bagi karyawan yang bekerja di kantor pusat, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Ruang Raya Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Ruang Raya Indonesia dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Ruang Raya Indonesia juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang berminat untuk bergabung dengan PT Ruang Raya Indonesia, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di lingkungan kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, calon pelamar dapat mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, menjaga penampilan rapi dan profesional, serta menunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, PT Ruang Raya Indonesia menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.