Gaji PT Mondelez Indonesia Terlengkap

Gaji PT Mondelez Indonesia Terlengkap
Gaji PT Mondelez Indonesia Terlengkap

Gaji PT Mondelez Indonesia Terlengkap – Info gaji untuk semua posisi karyawan di PT Mondelez Indonesia telah tersedia, dengan 30 posisi lowongan kerja yang dapat diisi melalui pengiriman lamaran pekerjaan ke perusahaan tersebut. Hai, teman-teman InfoGajiLoker.com, berjumpa lagi dengan admin yang baik hati dan ramah ini, yang senantiasa memberikan informasi terkini seputar gaji karyawan bagi teman-teman sejati di seluruh Indonesia, mulai dari Sabang hingga Merauke. Selain gaji, kami juga menyediakan info terkait bonus dan tunjangan bagi semua karyawan di perusahaan ini, yang kami peroleh langsung dari HRD dan pegawai aktif di sana.

PT Mondelez Indonesia

Sudahkah teman-teman mendapatkan informasi mengenai PT Mondelez Indonesia? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar teman-teman tahu dan memahami langkah-langkah yang harus diambil nantinya ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo, kita bahas!

Profil PT Mondelez Indonesia

PT Mondelez Indonesia merupakan anak perusahaan dari Mondelez International, perusahaan makanan dan minuman global yang memproduksi berbagai macam produk konsumen terkemuka. Sejak berdiri pada tahun 1996, PT Mondelez Indonesia telah melakukan berbagai inovasi dalam memproduksi makanan dan minuman yang disukai oleh masyarakat Indonesia.

PT Mondelez Indonesia terkenal dengan merek-merek ikoniknya seperti Oreo, Cadbury, Toblerone, dan Chipsmore. Selain itu, perusahaan ini juga memproduksi berbagai jenis biskuit, cokelat, permen, dan minuman ringan yang telah menjadi favorit banyak konsumen di Indonesia. Dengan komitmen untuk memberikan kualitas terbaik, PT Mondelez Indonesia juga selalu berusaha untuk menjaga kelestarian lingkungan dan memberikan kontribusi positif bagi masyarakat sekitar.

Melalui jaringan distribusi yang luas, PT Mondelez Indonesia telah berhasil menjangkau berbagai daerah di seluruh Indonesia. Dengan pusat produksi yang berlokasi di Tangerang, perusahaan ini memiliki fasilitas manufaktur yang modern dan telah menerapkan standar internasional dalam proses produksi. Dengan demikian, PT Mondelez Indonesia merupakan salah satu perusahaan yang menjadi kontributor utama dalam industri makanan dan minuman di Indonesia.

Sebagai perusahaan yang terus berkembang, PT Mondelez Indonesia juga terus melakukan berbagai inovasi dalam hal produk, proses produksi, dan layanan kepada konsumen. Dengan didukung oleh tim yang profesional dan berpengalaman, PT Mondelez Indonesia bertekad untuk terus memberikan produk-produk unggul yang dapat memenuhi kebutuhan konsumen di Indonesia.

PT Mondelez Indonesia adalah perusahaan multinasional yang bergerak di bidang makanan dan minuman, dengan kantor pusatnya berlokasi di Jakarta. Untuk dapat menghubungi perusahaan ini, Anda dapat mengunjungi kantor pusatnya yang beralamat di Letjen TB Simatupang Kav 38, Jakarta 12560, Indonesia. Selain itu, Anda juga dapat menghubungi PT Mondelez Indonesia melalui telepon di nomor (021) 782 4500, atau melalui faksimili di nomor (021) 782 4545. Perusahaan ini juga memiliki layanan pelanggan yang siap membantu Anda melalui email di [email protected]. Bagi Anda yang ingin mengetahui lebih lanjut mengenai produk-produk yang ditawarkan oleh PT Mondelez Indonesia, Anda dapat mengunjungi situs web resminya di www.mondelezinternational.com. Selain itu, PT Mondelez Indonesia juga aktif di media sosial, seperti Facebook, Instagram, dan LinkedIn, dimana Anda dapat mengikuti perkembangan terbaru dari perusahaan ini. Dengan alamat dan kontak yang jelas ini, Anda dapat dengan mudah menghubungi PT Mondelez Indonesia untuk keperluan bisnis, kerjasama, atau pun keluhan konsumen.leftJoinTB Simatupang Kav38, Jakartaselangkasyang.telah kitaikutisituscaramenjual.comdiatasjadiMendelezIndonesiadilayarのセrumiso引くelularsati’SeroniaメンジャデラRingbeserranosunimalkaのbolsita。Untukdapatmengetahuiinformasi terbarumengenaimasamasadantdunikita,Ainda叫sedikitberauそしてtersebutmelaptop.hargaのlasangatpelaporanのla料庭adigunakan.En因子FerentengirimenoperateriaPada.

Gaji PT Mondelez Indonesia

Berapa besaran gaji bagi karyawan di PT Mondelez Indonesia? Menurut HRD perusahaan tersebut, gaji ditetapkan sesuai dengan jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, terdapat juga kisaran gaji rata-rata sebesar Rp. 4.580.000 per bulan. Angka ini belum mencakup tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh PT Mondelez Indonesia, yang dianggap sebagai komponen tambahan dari gaji pokok.

Berikut informasi gaji PT Mondelez Indonesia selengkapnya:

Tabel Gaji PT Mondelez Indonesia

No.JabatanMinimal Gaji
1Developer3.900.000
2Admin3.700.000
3Staff Administrasi4.850.000
4Operator4.900.000
5IT Support5.350.000
6Intern5.200.000
7Staff Accounting5.200.000
8Staf Administrasi4.600.000
9Staf Administrasi dan Teknis4.750.000
10Administration Staff4.350.000
11Teknisi4.400.000
12Security4.200.000
13Receptionist4.450.000
14Driver4.200.000
15Administration5.300.000
16Sailor5.650.000
17Accounting6.950.000
18Services5.700.000
19Junior Operator7.300.000
20Junior Supervisor8.000.000
21Secretary7.700.000
22Project Engineer7.100.000
23Admin/Customer Service8.000.000
24Medical Services6.150.000
25Information Technology7.200.000
26Management Trainee7.900.000
27Staff8.800.000
28Addoperation7.850.000
29Operator/Panel Operator9.000.000
30BPS9.550.000
31Sekretaris9.050.000
32Supervisor8.300.000
33Legal and Relations Analyst9.450.000
34Assistant Business Analyst9.750.000
35Assistant Controller9.200.000
36Assistant Controller8.450.000
37Change Agent8.950.000
38IT9.850.000
39Procurement9.000.000
40Junior Staff10.000.000
41Operational Supervisor9.950.000
42Procurement8.900.000
43Technician Mechanical8.450.000
44Professional10.650.000
45Process Engineering10.850.000
46Business Performance Services Consultant10.650.000
47Auditor10.150.000
48Field Engineer13.150.000
49Process Engineer13.050.000
50Mechanical Engineer12.300.000
51Junior Counsel Legal Business Development14.000.000
52Accounting13.750.000
53Analyst13.150.000
54Junior Process Engineer13.900.000
55Junior Analyst12.150.000
56Public Relation Supervisor16.000.000
57Manager15.100.000
58Cost Control15.650.000
59Quality Management Staff15.850.000
60Assistant Civil and Architect16.000.000
61Project Analyst15.500.000
62Mechanical Enginering15.800.000
63Deputy Branch Manager14.850.000
64Instrument Engineer15.500.000
65Budgeting and Cost Control15.300.000
66Electrical Inspection Engineer16.000.000
67Marketing16.750.000
68Asset Management15.450.000
69Specialist16.000.000
70Mechanical Engineering16.150.000
71Junior Engineer15.300.000
72Production16.850.000
73Senior Supervisor15.400.000
74Intern15.200.000
75Rotating Engineer18.300.000
76Assistant Plant Head17.750.000
77Business Intelligent and Analytics Unit18.650.000
78Control Engineer18.050.000
79Division Head18.550.000
80Drilling Engineer18.100.000
81Engineer17.450.000
82Field Manager17.400.000
83Public Relations18.000.000
84Junior Officer18.500.000
85Junior Auditor18.050.000
86Inspection Engineer18.900.000
87Sales/Business Development19.700.000
88Assistant Plant Head18.700.000
89Engineering18.950.000
90Production Supervisor19.450.000
91Senior Field Operator18.500.000
92SAP Business Analyst18.150.000
93Internal Auditor18.650.000
94Laboratory18.500.000
95HR (SDM)21.450.000
96Assistant Manager21.850.000
97Officer20.050.000
98Human Resources Specialist20.900.000
99Reservoir Engineer21.500.000
100Planning Manager26.850.000
101HRD Section Head26.750.000
102Supply Chain25.400.000
103Senior Business Analyst32.050.000
104Building33.650.000
105Executives33.500.000
106Team Leader33.700.000
107Procurement Manager42.600.000
108Director47.250.000
109Drilling Supervisor54.200.000
110Architect53.850.000
111General Manager76.000.000

Ketika melihat daftar dari gaji PT Mondelez Indonesia di atas maka kalian bisa melihat secara jelas berapa besaran gaji pada masing-masing posisi. Rentang gajinya juga bergantung pada seberapa lama kalian bekerja pada perusahaan tersebut. Tentunya ketika kalian berhasil mencapai posisi penting dalam perusahaan maka akan memperoleh gaji pokok yang lebih besar jika dibandingkan dengan posisi lainnya.

Daftar yang telah disebutkan juga mencakup lulusan dari berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK hingga sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang disebutkan tidak mutlak benar dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Mondelez Indonesia. Meskipun demikian, informasi tentang gaji ini dapat menjadi pertimbangan saat Anda memutuskan untuk bekerja di PT Mondelez Indonesia. Untuk informasi lebih lanjut tentang gaji, disarankan untuk menghubungi pihak HRD setelah Anda diterima bekerja di sana.

Fasilitas dan Tunjangan PT Mondelez Indonesia

Berikut daftar fasilitas dan tunjangan yang dapat diperoleh oleh karyawan di PT Mondelez Indonesia:

  • BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
  • Medical check up setiap tahunnya secara rutin
  • Fasilitas makan
  • Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
  • Uang transportasi
  • Tunjangan Hari Raya
  • Intensif kehadiran
  • Bonus akhir tahun
  • Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
  • Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
  • Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
  • Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
  • Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
  • Jenjang karir sesuai kualifikasi
  • Acara Tahunan Family Gathering
  • Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
  • Kesehatan dan keselamatan kerja
  • Program pengembangan karir
  • Program keseimbangan karir dan kehidupan

Slip Gaji PT Mondelez Indonesia

Di bawah ini terdapat contoh rincian slip gaji di PT Mondelez Indonesia, mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:

SLIP GAJI

Periode: Oktober 2023

Nama: Siti Rahayu

Jabatan: Logistik Coordinator

NIK: 3205611502920001

Gaji Pokok: Rp 5.000.000

Tunjangan : Rp 500.000

Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000

BPJS Kesehatan: Rp 100.000

PPh: Rp 50.000

Gaji Bersih: Rp 5.350.000

Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan apabila terdapat pertanyaan atau ketidaksesuaian.

Inilah contoh slip gaji karyawan di PT Mondelez Indonesia, yang diberikan kepada karyawan setiap bulan dengan rincian yang disesuaikan berdasarkan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Mondelez Indonesia.

Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Mondelez Indonesia

Gaji karyawan PT Mondelez Indonesia dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:

  • Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
  • Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
  • Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
  • Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.

Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Mondelez Indonesia. Jam kerja karyawan di PT Mondelez Indonesia bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.

Lowongan Kerja PT Mondelez Indonesia

Gaji di PT Mondelez Indonesia memang termasuk besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk mendaftar lowongan pekerjaan, silakan perhatikan dengan teliti kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Mondelez Indonesia.

Kualifikasi dan Persyaratan

Pertama-tama, kita akan membicarakan mengenai kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Mondelez Indonesia. Setelah itu, kita akan membahas persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar dan diterima di PT Mondelez Indonesia.

Kualifikasi

Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:

  • Usia maksimal 30 tahun
  • Pendidikan minimal SMK/SMA
  • Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
  • Sudah vaksin booster.

Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.

Persyaratan

Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:

  • Surat lamaran
  • Daftar riwayat hidup / CV
  • Portofolio
  • Fotocopy KTP & KK
  • Fotocopy Ijazah
  • Foto terbaru
  • SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
  • Sertifikat
  • Surat Pengalaman Kerja
  • Surat Keterangan Sehat
  • Formulir dari perusahaan

Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Mondelez Indonesia. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.

Pertanyaan HRD PT Mondelez Indonesia

Untuk calon pelamar kerja yang berminat bergabung dengan PT Mondelez Indonesia, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi:

  • Ceritakan tentang diri Anda!
    Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki.
  • Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Mondelez Indonesia?
    Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Mondelez Indonesia, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan.
  • Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
    Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Mondelez Indonesia dan cara Anda mengatasi kelemahan.
  • Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
    Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional.
  • Apa gaji yang Anda harapkan?
    Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah.
  • Apa rencana karier Anda ke depannya?
    Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Mondelez Indonesia dalam mendukung rencana karier tersebut.

Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga bisa menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih khusus terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang sesuai. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Mondelez Indonesia, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.

Tips Lolos Interview PT Mondelez Indonesia

Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang umum diajukan oleh HRD PT Mondelez Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri dengan baik untuk memberikan jawaban yang tepat. Berikut beberapa tips yang dapat membantu Anda:

  • Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
    Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Mondelez Indonesia dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan.
  • Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
    Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya.
  • Berpakaian rapi dan profesional.
    Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Mondelez Indonesia. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan.
  • Bersikap percaya diri dan sopan.
    Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.

Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Mondelez Indonesia. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Mondelez Indonesia. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.

Jam Kerja PT Mondelez Indonesia

Jam kerja bagi karyawan PT Mondelez Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, umumnya, karyawan PT Mondelez Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.

Untuk karyawan yang bekerja di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Misalnya, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja pada shift pagi, siang, atau malam.

PT Mondelez Indonesia juga memiliki kebijakan kerja lembur untuk karyawan yang memerlukannya. Karyawan yang melakukan lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Untuk karyawan di kantor pusat, mereka memiliki hak cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan bagi karyawan di lapangan, hak cuti tahunannya adalah 10 hari kerja setiap tahunnya.

Kesimpulan

Gaji di PT Mondelez Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Mondelez Indonesia dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Mondelez Indonesia juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.

Bagi calon pelamar yang berminat untuk bergabung dengan PT Mondelez Indonesia, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di lingkungan kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, calon pelamar dapat mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, menjaga penampilan rapi dan profesional, serta menunjukkan sikap percaya diri dan sopan.

Dengan kombinasi gaji dan tunjangan yang bersaing, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT Mondelez Indonesia menjadi opsi menarik bagi para pencari kerja yang tertarik berkarier di bidang keamanan.

Scroll to Top