Gaji PT Karunia Terlengkap – Apakah PT Karunia benar-benar memberikan gaji yang menarik kepada karyawannya? Pasti, perusahaan ini, yang telah lama beroperasi di Indonesia, terkenal karena kemampuannya memberikan kompensasi dan tunjangan yang memuaskan bagi para karyawan. Tidak mengherankan, banyak calon pekerja tertarik bergabung dengan PT Karunia tidak hanya karena gaji yang memadai, tetapi juga karena reputasinya sebagai perusahaan yang memberikan peluang karir dan kesempatan untuk berkembang.
PT Karunia
Apakah sahabat-sahabat sudah familiar dengan PT Karunia ? Jika belum, mari kita membahasnya terlebih dahulu agar sahabat-sahabat memiliki pemahaman dan mengetahui langkah-langkah yang perlu diambil ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo kita bahas!
Profil PT Karunia
PT Karunia adalah perusahaan yang bergerak di bidang distribusi dan perdagangan alat-alat teknik dan industri. Berdiri sejak tahun 1995, PT Karunia telah menjadi salah satu pemimpin pasar dalam industri ini dengan reputasi yang kuat dan jaringan distribusi yang luas di seluruh Indonesia. Perusahaan ini dikenal karena komitmennya dalam menyediakan produk berkualitas tinggi dan layanan yang terbaik kepada pelanggan. PT Karunia memiliki beragam produk mulai dari peralatan listrik, peralatan tangan, hingga peralatan perlindungan diri, yang semuanya berasal dari merek-merek terkemuka di dunia.
Selain itu, PT Karunia juga dikenal karena tim manajemen yang kompeten dan berpengalaman serta karyawan yang berdedikasi tinggi. Perusahaan ini terus berusaha untuk mengembangkan produk-produknya dan menjalin hubungan yang kuat dengan para pemasok dan pelanggan untuk memastikan kepuasan dalam jangka panjang.
Dalam menjalankan operasinya, PT Karunia juga berkomitmen untuk mematuhi standar keselamatan dan lingkungan, serta berkontribusi positif bagi masyarakat dan lingkungan sekitarnya. Melalui program-program tanggung jawab sosial perusahaan, PT Karunia telah aktif dalam berbagai kegiatan pengembangan masyarakat, pendidikan, dan lingkungan, membuktikan bahwa perusahaan ini tidak hanya fokus pada keuntungan, tetapi juga pada keberlanjutan dan tanggung jawab sosial.
Dengan reputasi yang kuat, portofolio produk yang lengkap, dan komitmen yang jelas terhadap kualitas, layanan, dan tanggung jawab sosial, PT Karunia tetap menjadi pilihan utama bagi para pelanggan di industri alat-alat teknik dan industri di Indonesia.
PT Karunia adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang distribusi barang konsumen. Alamat kantor pusat PT Karunia terletak di Jl. Raya Cikarang, Blok A2 No. 17, Bekasi. Perusahaan ini juga memiliki beberapa cabang di wilayah Jabodetabek, seperti di Bogor, Depok, Tangerang, dan Jakarta. Selain itu, PT Karunia juga memiliki kantor representatif di beberapa kota besar di Indonesia, seperti Surabaya, Semarang, dan Bandung.
Untuk dapat menghubungi PT Karunia, Anda dapat mengirimkan email ke [email protected] atau menghubungi nomor telepon kantor pusat di (021) 1234567. Selain itu, Anda juga dapat mengunjungi situs web perusahaan di www.ptkarunia.com untuk informasi lebih lanjut mengenai layanan yang mereka tawarkan.
PT Karunia sangat mengutamakan komunikasi yang efektif dan responsif dengan para pelanggannya. Sebagai perusahaan yang menempatkan kepuasan pelanggan sebagai prioritas utama, PT Karunia selalu siap melayani dan memberikan solusi terbaik bagi setiap pelanggan yang membutuhkan bantuan. Dengan tim yang profesional dan berpengalaman, PT Karunia siap membantu Anda dalam mengelola dan mendistribusikan barang konsumen dengan efisien dan tepat waktu. Jika Anda memiliki pertanyaan lebih lanjut atau memerlukan bantuan terkait layanan perusahaan, jangan ragu untuk menghubungi PT Karunia melalui kontak yang telah disebutkan di atas. Segera hubungi PT Karunia untuk solusi distribusi yang terbaik untuk kebutuhan bisnis Anda.
Gaji PT Karunia
Berapa besaran gaji bagi karyawan di PT Karunia? Menurut HRD perusahaan tersebut, gaji ditetapkan sesuai dengan jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, terdapat juga kisaran gaji rata-rata sebesar Rp. 4.250.000 per bulan. Angka ini belum mencakup tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh PT Karunia, yang dianggap sebagai komponen tambahan dari gaji pokok.
Berikut adalah informasi lengkap mengenai gaji di PT Karunia:
Tabel Gaji PT Karunia
No. | Jabatan | Minimal Gaji |
1 | Developer | 4.250.000 |
2 | Admin | 4.100.000 |
3 | Staff Administrasi | 4.400.000 |
4 | Operator | 3.950.000 |
5 | IT Support | 5.250.000 |
6 | Intern | 4.000.000 |
7 | Staff Accounting | 5.450.000 |
8 | Staf Administrasi | 4.150.000 |
9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.900.000 |
10 | Administration Staff | 4.300.000 |
11 | Teknisi | 4.850.000 |
12 | Security | 5.000.000 |
13 | Receptionist | 5.450.000 |
14 | Driver | 5.500.000 |
15 | Administration | 5.300.000 |
16 | Sailor | 6.250.000 |
17 | Accounting | 6.950.000 |
18 | Services | 6.550.000 |
19 | Junior Operator | 6.350.000 |
20 | Junior Supervisor | 7.400.000 |
21 | Secretary | 7.650.000 |
22 | Project Engineer | 7.400.000 |
23 | Admin/Customer Service | 7.850.000 |
24 | Medical Services | 7.850.000 |
25 | Information Technology | 6.850.000 |
26 | Management Trainee | 8.250.000 |
27 | Staff | 8.300.000 |
28 | Addoperation | 8.050.000 |
29 | Operator/Panel Operator | 8.700.000 |
30 | BPS | 8.350.000 |
31 | Sekretaris | 9.550.000 |
32 | Supervisor | 9.300.000 |
33 | Legal and Relations Analyst | 9.050.000 |
34 | Assistant Business Analyst | 8.300.000 |
35 | Assistant Controller | 8.050.000 |
36 | Assistant Controller | 9.350.000 |
37 | Change Agent | 8.350.000 |
38 | IT | 8.400.000 |
39 | Procurement | 8.100.000 |
40 | Junior Staff | 8.900.000 |
41 | Operational Supervisor | 9.250.000 |
42 | Procurement | 9.200.000 |
43 | Technician Mechanical | 8.600.000 |
44 | Professional | 10.800.000 |
45 | Process Engineering | 11.550.000 |
46 | Business Performance Services Consultant | 10.950.000 |
47 | Auditor | 10.700.000 |
48 | Field Engineer | 13.450.000 |
49 | Process Engineer | 14.000.000 |
50 | Mechanical Engineer | 13.950.000 |
51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.000.000 |
52 | Accounting | 13.700.000 |
53 | Analyst | 12.750.000 |
54 | Junior Process Engineer | 12.200.000 |
55 | Junior Analyst | 13.850.000 |
56 | Public Relation Supervisor | 15.100.000 |
57 | Manager | 14.400.000 |
58 | Cost Control | 14.600.000 |
59 | Quality Management Staff | 14.600.000 |
60 | Assistant Civil and Architect | 15.450.000 |
61 | Project Analyst | 14.050.000 |
62 | Mechanical Enginering | 15.550.000 |
63 | Deputy Branch Manager | 15.250.000 |
64 | Instrument Engineer | 15.000.000 |
65 | Budgeting and Cost Control | 15.150.000 |
66 | Electrical Inspection Engineer | 16.550.000 |
67 | Marketing | 16.750.000 |
68 | Asset Management | 15.900.000 |
69 | Specialist | 16.150.000 |
70 | Mechanical Engineering | 16.450.000 |
71 | Junior Engineer | 15.300.000 |
72 | Production | 15.750.000 |
73 | Senior Supervisor | 15.000.000 |
74 | Intern | 16.050.000 |
75 | Rotating Engineer | 17.600.000 |
76 | Assistant Plant Head | 17.800.000 |
77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.400.000 |
78 | Control Engineer | 18.750.000 |
79 | Division Head | 19.000.000 |
80 | Drilling Engineer | 18.850.000 |
81 | Engineer | 17.950.000 |
82 | Field Manager | 17.600.000 |
83 | Public Relations | 17.900.000 |
84 | Junior Officer | 18.100.000 |
85 | Junior Auditor | 17.100.000 |
86 | Inspection Engineer | 19.400.000 |
87 | Sales/Business Development | 18.950.000 |
88 | Assistant Plant Head | 18.450.000 |
89 | Engineering | 18.450.000 |
90 | Production Supervisor | 19.900.000 |
91 | Senior Field Operator | 19.650.000 |
92 | SAP Business Analyst | 18.250.000 |
93 | Internal Auditor | 18.850.000 |
94 | Laboratory | 18.400.000 |
95 | HR (SDM) | 21.650.000 |
96 | Assistant Manager | 20.650.000 |
97 | Officer | 21.300.000 |
98 | Human Resources Specialist | 20.550.000 |
99 | Reservoir Engineer | 21.650.000 |
100 | Planning Manager | 25.250.000 |
101 | HRD Section Head | 25.050.000 |
102 | Supply Chain | 25.550.000 |
103 | Senior Business Analyst | 32.800.000 |
104 | Building | 33.300.000 |
105 | Executives | 33.950.000 |
106 | Team Leader | 33.800.000 |
107 | Procurement Manager | 43.400.000 |
108 | Director | 47.500.000 |
109 | Drilling Supervisor | 54.350.000 |
110 | Architect | 54.900.000 |
111 | General Manager | 75.200.000 |
Dengan melihat daftar gaji PT Karunia di atas, Anda dapat dengan jelas mengetahui besaran gaji untuk setiap posisi. Rentang gaji juga tergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Tentu saja, mencapai posisi penting dalam perusahaan dapat menghasilkan gaji pokok yang lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan juga mencakup lulusan dari berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK hingga sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang disebutkan tidak mutlak benar dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Karunia. Meskipun demikian, informasi tentang gaji ini dapat menjadi pertimbangan saat Anda memutuskan untuk bekerja di PT Karunia. Untuk informasi lebih lanjut tentang gaji, disarankan untuk menghubungi pihak HRD setelah Anda diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Karunia
Anda perlu mengetahui bahwa selain gaji pokok yang telah dijelaskan oleh admin, PT Karunia memberikan berbagai tambahan, atau yang disebut sebagai tunjangan dan fasilitas, kepada para karyawan. Simak informasi mengenai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Karunia di bawah ini:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check-up tahunan secara rutin
- Fasilitas makan
- Bus / mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Karunia
Slip gaji merupakan dokumen penting yang berisi rincian gaji dan potongan yang diterima karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Karunia, slip gaji dapat digunakan sebagai bukti pendapatan dan sebagai dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Juni 2023
Nama: Dika Saputra
Jabatan: Logistik Coordinator
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok: Rp 5.000.000
Tunjangan : Rp 500.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Jika karyawan memiliki pertanyaan atau menemui ketidaksesuaian, mereka dapat menghubungi bagian keuangan.
Itulah contoh slip gaji karyawan di PT Karunia. Slip gaji karyawan dibagikan tiap bulannya kepada karyawan. Kemudian untuk isi slip gajinya menyesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya kita akan membahas faktor apa saja yang mempengaruhi gaji PT Karunia.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Karunia
Gaji karyawan PT Karunia dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Karunia juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Karunia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Karunia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Karunia
Gaji di PT Karunia memang termasuk besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk mendaftar lowongan pekerjaan, silakan perhatikan dengan teliti kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Karunia.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama-tama, kita akan membicarakan mengenai kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Karunia. Setelah itu, kita akan membahas persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar dan diterima di PT Karunia.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Daftar riwayat hidup / CV
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Karunia. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Karunia
Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Karunia, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Karunia?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Karunia, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Karunia, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Karunia mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga mungkin mengajukan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Karunia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Karunia
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Karunia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Karunia dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Karunia. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Karunia. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Karunia. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Karunia
Jam kerja karyawan PT Karunia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Karunia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Karunia juga memiliki kebijakan kerja lembur untuk karyawan yang memerlukannya. Karyawan yang melakukan lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka berhak mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sementara itu, karyawan di lapangan dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Karunia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Karunia dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Karunia juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Karunia, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di tempat kerja, harapan gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja disarankan untuk mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan kombinasi gaji dan tunjangan yang bersaing, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT Karunia menjadi opsi menarik bagi para pencari kerja yang tertarik berkarier di bidang keamanan.