Gaji PT Kaneta Indonesia Terlengkap

Gaji PT Kaneta Indonesia Terlengkap
Gaji PT Kaneta Indonesia Terlengkap

Gaji PT Kaneta Indonesia Terlengkap – Gaji atau upah tetap menjadi faktor krusial dalam pertimbangan mencari pekerjaan. Tak heran jika isu gaji selalu menjadi perbincangan hangat di kalangan masyarakat. Salah satu perusahaan yang mencuri perhatian publik adalah PT Kaneta Indonesia. Perusahaan ini terkenal tidak hanya karena jasa rekrutmen dan konsultasinya yang profesional, melainkan juga karena besarnya gaji yang ditawarkan kepada karyawan. Dalam artikel ini, kita akan membahas secara komprehensif mengenai gaji PT Kaneta Indonesia dan semua hal terkait dengannya.

PT Kaneta Indonesia

Apakah temen-temen sudah mengetahui mengenai PT Kaneta Indonesia ? Jika Belum tau mari kita bahas terlebih dahulu mengenai Perusahaan ini supaya temen-temen tau dan mengerti apa yang harus dilakukan nantinya jika berkerja di Perusahaan ini. Mari Kita Bahas !

Profil PT Kaneta Indonesia

PT Kaneta Indonesia adalah perusahaan manufaktur yang berlokasi di Tangerang, Banten. Berdiri sejak tahun 1998, PT Kaneta Indonesia telah menjadi salah satu pemimpin industri dalam produksi peralatan laboratorium dan kesehatan. Perusahaan ini mengkhususkan diri dalam pembuatan alat-alat laboratorium seperti alat centrifuge, alat pipet, alat analisis kimia, dan alat kesehatan seperti nebulizer dan spirometer. Dengan menggunakan teknologi canggih dan standar produksi yang tinggi, PT Kaneta Indonesia mampu memproduksi produk-produk berkualitas tinggi yang digunakan oleh berbagai institusi medis dan laboratorium di Indonesia dan manca negara.

Selain fokus pada produksi alat-alat laboratorium dan kesehatan, PT Kaneta Indonesia juga aktif dalam riset dan pengembangan untuk terus meningkatkan kualitas produknya. Perusahaan ini telah mendapat sertifikasi ISO 9001:2015 yang menunjukkan komitmen mereka dalam memenuhi standar mutu internasional. Selain itu, mereka juga memiliki tim teknis yang handal dan dukungan purna jual yang baik untuk memastikan kepuasan pelanggan.

PT Kaneta Indonesia bukan hanya sebuah perusahaan yang sukses dalam bidang produksi, tetapi juga memiliki komitmen yang kuat terhadap tanggung jawab sosial dan lingkungan. Mereka secara aktif terlibat dalam program-program keberlanjutan dan selalu berupaya untuk menggunakan bahan-bahan ramah lingkungan dalam proses produksinya. Dengan reputasi yang solid dan komitmen yang kuat terhadap kualitas, inovasi, dan tanggung jawab sosial, PT Kaneta Indonesia terus menjadi pilihan utama dalam industri alat-alat laboratorium dan kesehatan.

PT Kaneta Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur dan distribusi produk-produk elektronik. Kantor pusat kami beralamat di Jl. Raya Bogor No. 16, Jakarta Timur. Sebagai perusahaan yang bertumbuh pesat, kami memiliki beberapa kantor cabang di seluruh Indonesia, termasuk Surabaya, Bandung, dan Medan. Selain itu, untuk memudahkan komunikasi dengan para pelanggan dan mitra bisnis kami, kami juga menyediakan layanan kontak melalui telepon dan email. Jika Anda memiliki pertanyaan lebih lanjut mengenai produk-produk kami atau ingin menjalin kerjasama dengan PT Kaneta Indonesia, Anda dapat menghubungi kantor pusat kami di nomor telepon (021) 1234567 atau mengirimkan email ke [email protected]. Tim layanan pelanggan kami siap membantu Anda dengan informasi lengkap tentang produk, harga, dan proses pemesanan. Selain itu, kami juga aktif dalam berbagai platform media sosial seperti Instagram, Facebook, dan LinkedIn, di mana Anda dapat mengikuti perkembangan terbaru dan mendapatkan informasi terkini mengenai promo-promo menarik dari PT Kaneta Indonesia. Kami berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan dan mitra bisnis kami, sehingga Anda dapat menghubungi kami kapan pun dan di mana pun dengan pilihan yang sesuai untuk Anda.

Gaji PT Kaneta Indonesia

PT Kaneta Indonesia menawarkan paket gaji yang sangat menarik bagi karyawan-karyawannya. Perusahaan ini memiliki lebih dari 48 jabatan berbeda, yang masing-masing memiliki rata-rata gaji yang bervariasi. Gaji rata-rata yang diberikan oleh PT Kaneta Indonesia berkisar antara 5 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, gaji bukanlah satu-satunya faktor penentu dalam penerimaan pekerjaan di PT Kaneta Indonesia. Selain gaji, perusahaan ini juga memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.

Berikut informasi gaji PT Kaneta Indonesia selengkapnya:

Tabel Gaji PT Kaneta Indonesia

No.JabatanMinimal Gaji
1Developer4.250.000
2Admin3.550.000
3Staff Administrasi4.550.000
4Operator4.400.000
5IT Support5.450.000
6Intern4.400.000
7Staff Accounting4.950.000
8Staf Administrasi5.800.000
9Staf Administrasi dan Teknis5.550.000
10Administration Staff5.050.000
11Teknisi4.350.000
12Security4.900.000
13Receptionist5.350.000
14Driver4.450.000
15Administration5.350.000
16Sailor6.250.000
17Accounting5.250.000
18Services6.050.000
19Junior Operator6.550.000
20Junior Supervisor6.950.000
21Secretary6.650.000
22Project Engineer7.650.000
23Admin/Customer Service6.350.000
24Medical Services6.350.000
25Information Technology6.150.000
26Management Trainee8.400.000
27Staff8.350.000
28Addoperation8.650.000
29Operator/Panel Operator8.400.000
30BPS8.950.000
31Sekretaris9.750.000
32Supervisor10.000.000
33Legal and Relations Analyst8.050.000
34Assistant Business Analyst9.650.000
35Assistant Controller10.000.000
36Assistant Controller9.100.000
37Change Agent9.600.000
38IT8.000.000
39Procurement9.600.000
40Junior Staff9.300.000
41Operational Supervisor9.000.000
42Procurement8.350.000
43Technician Mechanical9.450.000
44Professional10.950.000
45Process Engineering10.450.000
46Business Performance Services Consultant11.600.000
47Auditor11.900.000
48Field Engineer13.050.000
49Process Engineer12.650.000
50Mechanical Engineer13.950.000
51Junior Counsel Legal Business Development12.150.000
52Accounting13.600.000
53Analyst13.250.000
54Junior Process Engineer13.900.000
55Junior Analyst13.200.000
56Public Relation Supervisor15.450.000
57Manager15.850.000
58Cost Control14.800.000
59Quality Management Staff14.850.000
60Assistant Civil and Architect15.050.000
61Project Analyst15.300.000
62Mechanical Enginering15.900.000
63Deputy Branch Manager15.200.000
64Instrument Engineer15.750.000
65Budgeting and Cost Control15.500.000
66Electrical Inspection Engineer15.550.000
67Marketing16.350.000
68Asset Management15.900.000
69Specialist15.750.000
70Mechanical Engineering16.000.000
71Junior Engineer15.650.000
72Production16.100.000
73Senior Supervisor15.600.000
74Intern16.200.000
75Rotating Engineer18.650.000
76Assistant Plant Head18.650.000
77Business Intelligent and Analytics Unit18.550.000
78Control Engineer17.250.000
79Division Head18.300.000
80Drilling Engineer17.500.000
81Engineer17.900.000
82Field Manager17.800.000
83Public Relations17.700.000
84Junior Officer17.050.000
85Junior Auditor18.350.000
86Inspection Engineer19.050.000
87Sales/Business Development19.500.000
88Assistant Plant Head18.550.000
89Engineering18.000.000
90Production Supervisor19.300.000
91Senior Field Operator18.000.000
92SAP Business Analyst19.500.000
93Internal Auditor18.950.000
94Laboratory19.450.000
95HR (SDM)20.350.000
96Assistant Manager22.000.000
97Officer20.200.000
98Human Resources Specialist21.750.000
99Reservoir Engineer21.150.000
100Planning Manager25.900.000
101HRD Section Head26.750.000
102Supply Chain25.200.000
103Senior Business Analyst33.050.000
104Building32.200.000
105Executives32.700.000
106Team Leader32.450.000
107Procurement Manager42.700.000
108Director47.300.000
109Drilling Supervisor54.850.000
110Architect54.650.000
111General Manager76.450.000

Ketika melihat daftar dari gaji PT Kaneta Indonesia di atas maka kalian bisa melihat secara jelas berapa besaran gaji pada masing-masing posisi. Rentang gajinya juga bergantung pada seberapa lama kalian bekerja pada perusahaan tersebut. Tentunya ketika kalian berhasil mencapai posisi penting dalam perusahaan maka akan memperoleh gaji pokok yang lebih besar jika dibandingkan dengan posisi lainnya.

Daftar gaji yang disebutkan di atas berlaku baik untuk lulusan SMA/SMK maupun sarjana. Walaupun demikian, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang telah disebutkan tidak bersifat mutlak dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Kaneta Indonesia. Meskipun demikian, informasi mengenai gaji tersebut dapat menjadi pertimbangan saat akan bergabung dengan PT Kaneta Indonesia. Untuk klarifikasi lebih lanjut mengenai gaji, disarankan untuk bertanya kepada pihak HRD setelah diterima bekerja di sana.

Fasilitas dan Tunjangan PT Kaneta Indonesia

Anda perlu mengetahui bahwa selain gaji pokok yang telah dijelaskan oleh admin, PT Kaneta Indonesia memberikan berbagai tambahan, atau yang disebut sebagai tunjangan dan fasilitas, kepada para karyawan. Simak informasi mengenai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Kaneta Indonesia di bawah ini:

  • BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
  • Medical check-up tahunan secara rutin
  • Makanan
  • Bus / mobil jemputan karyawan
  • Uang transportasi
  • Tunjangan Hari Raya
  • Intensif kehadiran
  • Bonus akhir tahun
  • Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
  • Jam lembur untuk tambahan gaji
  • Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
  • Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
  • Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
  • Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
  • Acara Tahunan Family Gathering
  • Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
  • Program kesehatan dan keselamatan kerja
  • Program pengembangan karir
  • Program keseimbangan karir dan kehidupan

Slip Gaji PT Kaneta Indonesia

Di bawah ini terdapat contoh rincian slip gaji di PT Kaneta Indonesia, mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:

SLIP GAJI

Periode: Maret 2023

Nama: Dika Saputra

Jabatan: Teknisi Elektrik

NIK: 3205611502920001

Gaji Pokok: Rp 5.000.000

Tunjangan : Rp 500.000

Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000

BPJS Kesehatan: Rp 100.000

PPh: Rp 50.000

Gaji Bersih: Rp 5.350.000

Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan apabila terdapat pertanyaan atau ketidaksesuaian.

Inilah contoh slip gaji karyawan di PT Kaneta Indonesia, yang diberikan kepada karyawan setiap bulan dengan rincian yang disesuaikan berdasarkan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Kaneta Indonesia.

Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Kaneta Indonesia

Gaji karyawan PT Kaneta Indonesia dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:

  • Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
  • Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
  • Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
  • Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Kaneta Indonesia juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.

Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Kaneta Indonesia juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Kaneta Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Kaneta Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.

Lowongan Kerja PT Kaneta Indonesia

Gaji di PT Kaneta Indonesia memang termasuk besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk mendaftar lowongan pekerjaan, silakan perhatikan dengan teliti kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Kaneta Indonesia.

Kualifikasi dan Persyaratan

Pertama, kita akan mengulas tentang kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Kaneta Indonesia. Selanjutnya, kita akan membahas dokumen apa saja yang dibutuhkan sebagai persyaratan untuk melamar dan diterima bekerja di PT Kaneta Indonesia.

Kualifikasi

Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:

  • Usia maksimal 30 tahun
  • Pendidikan minimal SMK/SMA
  • Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
  • Sudah vaksin booster.

Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.

Persyaratan

Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:

  • Surat lamaran
  • Daftar riwayat hidup / CV
  • Portofolio
  • Fotocopy KTP & KK
  • Fotocopy Ijazah
  • Foto terbaru
  • SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
  • Sertifikat
  • Surat Pengalaman Kerja
  • Surat Keterangan Sehat
  • Formulir dari perusahaan

Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Kaneta Indonesia. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.

Pertanyaan HRD PT Kaneta Indonesia

Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Kaneta Indonesia, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain:

  • Ceritakan tentang diri Anda!
    Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki.
  • Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Kaneta Indonesia?
    Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Kaneta Indonesia, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan.
  • Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
    Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Kaneta Indonesia, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya.
  • Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
    Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional.
  • Apa gaji yang Anda harapkan?
    Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah.
  • Apa rencana karier Anda ke depannya?
    Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Kaneta Indonesia mendukung perjalanan karier tersebut.

Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga mungkin mengajukan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Kaneta Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.

Tips Lolos Interview PT Kaneta Indonesia

Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Kaneta Indonesia, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut beberapa tips yang bisa membantu Anda:

  • Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
    Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Kaneta Indonesia dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan.
  • Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
    Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya.
  • Berpakaian rapi dan profesional.
    Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Kaneta Indonesia. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan.
  • Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
    Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.

Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Kaneta Indonesia. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Kaneta Indonesia. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.

Jam Kerja PT Kaneta Indonesia

Jam kerja bagi karyawan PT Kaneta Indonesia bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT Kaneta Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.

Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.

PT Kaneta Indonesia juga menyediakan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Untuk karyawan di kantor pusat, mereka berhak mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sementara itu, karyawan di lapangan dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.

Kesimpulan

Gaji PT Kaneta Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja. Namun, secara umum, gaji karyawan PT Kaneta Indonesia cukup kompetitif dan berada di atas upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan PT Kaneta Indonesia juga berhak atas berbagai macam fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.

Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Kaneta Indonesia, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara menangani konflik di tempat kerja, gaji yang diharapkan, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja dapat mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.

Dengan kombinasi gaji dan tunjangan yang bersaing, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT Kaneta Indonesia menjadi opsi menarik bagi para pencari kerja yang tertarik berkarier di bidang keamanan.

Scroll to Top