Gaji PT Fast Retailing Indonesia Terlengkap

Gaji PT Fast Retailing Indonesia Terlengkap

Gaji PT Fast Retailing Indonesia Terlengkap – Apakah kalian mengetahui definisi gaji? Gaji merujuk pada kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada pekerjanya dalam periode waktu tertentu. Sebagai contoh, jika seseorang bekerja sebagai karyawan di sebuah kantor, ia akan menerima gaji setiap bulan sesuai dengan kesepakatan yang tertera dalam kontrak. Fungsinya adalah untuk mengalokasikan sumber daya manusia, terutama karyawan, secara efektif dan efisien. Sistem penggajian diterapkan dengan tujuan menarik dan memotivasi karyawan untuk melakukan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan mereka, dan sekaligus mendapatkan imbalan jasa yang adil dan layak. Pada kesempatan ini, mari kita bahas berapa besaran gaji di PT Fast Retailing Indonesia. Ayo, cek informasinya di bawah ini!

PT Fast Retailing Indonesia

Sudahkah teman-teman mendapatkan informasi mengenai PT Fast Retailing Indonesia? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar teman-teman tahu dan memahami langkah-langkah yang harus diambil nantinya ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo, kita bahas!

Profil PT Fast Retailing Indonesia

PT Fast Retailing Indonesia adalah perusahaan ritel yang beroperasi di Indonesia sejak tahun 2013. Sebagai bagian dari grup perusahaan Fast Retailing Co., Ltd yang berkantor pusat di Jepang, PT Fast Retailing Indonesia fokus pada pengembangan bisnis produk pakaian, dengan merek globalnya seperti UNIQLO. Sebagai perusahaan lokal yang beroperasi di bawah naungan perusahaan induk yang besar, PT Fast Retailing Indonesia telah berhasil memperluas jangkauan bisnisnya di Indonesia dengan membuka ribuan gerai di berbagai kota besar di seluruh negeri.

Perusahaan ini dikenal karena komitmennya untuk menyediakan produk pakaian berkualitas tinggi, desain inovatif, dan harga yang terjangkau bagi masyarakat Indonesia. Dengan pabrik-pabrik produksi yang tersebar di seluruh dunia, PT Fast Retailing Indonesia mampu menjaga standar kualitas produknya sekaligus memastikan keberlanjutan rantai pasokannya.

Selain itu, PT Fast Retailing Indonesia juga aktif dalam berbagai kegiatan korporat sosial dan program-program keberlanjutan, sebagai wujud komitmen perusahaan untuk memberi dampak positif bagi lingkungan sekitar dan masyarakat luas. Perusahaan ini juga memiliki program-program pendidikan dan pelatihan untuk karyawan dan masyarakat yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia di Indonesia.

Dengan visi untuk terus tumbuh dan berkembang sebagai perusahaan ritel terkemuka di Indonesia, PT Fast Retailing Indonesia terus berinovasi dalam menawarkan produk pakaian yang sesuai dengan kebutuhan dan selera pasar Indonesia, serta berkomitmen untuk memberikan pengalaman berbelanja yang menyenangkan bagi pelanggan setianya.

PT Fast Retailing Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak di bidang ritel dan memiliki beberapa merek ternama, termasuk UNIQLO. Untuk dapat menghubungi perusahaan ini, alamat kantor pusatnya terletak di Gedung Sentra Mulia, lantai 9, Jl. HR. Rasuna Said Kav. X-6 No.8, Jakarta Selatan, 12940. Selain itu, PT Fast Retailing Indonesia juga dapat dihubungi melalui telepon di nomor (021) 5798-5564. Para konsumen juga dapat mengirimkan pertanyaan atau keluhan melalui surel ke alamat email [email protected]. Dengan menyediakan berbagai cara untuk menghubungi perusahaan, PT Fast Retailing Indonesia menunjukkan komitmennya dalam memberikan pelayanan terbaik kepada para konsumennya. Dengan adanya informasi kontak yang jelas, para konsumen dapat dengan mudah mengakses perusahaan untuk mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai produk-produk yang ditawarkan, mengajukan pertanyaan, atau memberikan umpan balik mengenai layanan yang diberikan. Dengan demikian, PT Fast Retailing Indonesia dapat terus meningkatkan kualitas layanan yang diberikan kepada para konsumennya. Sebagai konsumer, ketersediaan informasi kontak yang lengkap juga memberikan kepercayaan dan kepuasan tersendiri karena perusahaan ini terbuka untuk menerima berbagai masukan dan tanggapan guna memperbaiki layanan yang diberikan. Dengan demikian, PT Fast Retailing Indonesia terus berupaya untuk menjadi perusahaan ritel yang handal dan dapat diandalkan di Indonesia.

Gaji PT Fast Retailing Indonesia

PT Fast Retailing Indonesia menawarkan paket gaji yang sangat menarik bagi karyawan-karyawannya. Perusahaan ini memiliki lebih dari 48 jabatan berbeda, yang masing-masing memiliki rata-rata gaji yang bervariasi. Gaji rata-rata yang diberikan oleh PT Fast Retailing Indonesia berkisar antara 5 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, gaji bukanlah satu-satunya faktor penentu dalam penerimaan pekerjaan di PT Fast Retailing Indonesia. Selain gaji, perusahaan ini juga memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.

Lebih jelas mengenai gaji PT Fast Retailing Indonesia maka simak informasi berikut ini:

Tabel Gaji PT Fast Retailing Indonesia

No.JabatanMinimal Gaji
1Developer4.900.000
2Admin4.000.000
3Staff Administrasi4.000.000
4Operator3.250.000
5IT Support5.800.000
6Intern4.300.000
7Staff Accounting5.600.000
8Staf Administrasi5.850.000
9Staf Administrasi dan Teknis5.200.000
10Administration Staff5.200.000
11Teknisi4.750.000
12Security4.650.000
13Receptionist5.300.000
14Driver5.750.000
15Administration5.500.000
16Sailor6.950.000
17Accounting6.900.000
18Services6.150.000
19Junior Operator6.750.000
20Junior Supervisor8.000.000
21Secretary7.750.000
22Project Engineer6.150.000
23Admin/Customer Service6.000.000
24Medical Services7.100.000
25Information Technology7.550.000
26Management Trainee7.350.000
27Staff7.100.000
28Addoperation7.600.000
29Operator/Panel Operator7.150.000
30BPS8.900.000
31Sekretaris8.700.000
32Supervisor8.450.000
33Legal and Relations Analyst9.250.000
34Assistant Business Analyst9.250.000
35Assistant Controller9.050.000
36Assistant Controller9.150.000
37Change Agent8.050.000
38IT8.200.000
39Procurement9.500.000
40Junior Staff8.150.000
41Operational Supervisor9.050.000
42Procurement10.000.000
43Technician Mechanical8.200.000
44Professional10.200.000
45Process Engineering10.400.000
46Business Performance Services Consultant10.500.000
47Auditor11.650.000
48Field Engineer13.650.000
49Process Engineer12.000.000
50Mechanical Engineer13.650.000
51Junior Counsel Legal Business Development13.500.000
52Accounting13.300.000
53Analyst14.000.000
54Junior Process Engineer13.600.000
55Junior Analyst13.250.000
56Public Relation Supervisor15.500.000
57Manager15.650.000
58Cost Control14.350.000
59Quality Management Staff15.600.000
60Assistant Civil and Architect14.450.000
61Project Analyst14.900.000
62Mechanical Enginering15.800.000
63Deputy Branch Manager15.950.000
64Instrument Engineer15.100.000
65Budgeting and Cost Control16.100.000
66Electrical Inspection Engineer16.900.000
67Marketing15.450.000
68Asset Management16.950.000
69Specialist15.050.000
70Mechanical Engineering16.450.000
71Junior Engineer16.650.000
72Production15.600.000
73Senior Supervisor15.700.000
74Intern15.500.000
75Rotating Engineer17.000.000
76Assistant Plant Head18.950.000
77Business Intelligent and Analytics Unit18.850.000
78Control Engineer18.300.000
79Division Head17.050.000
80Drilling Engineer17.050.000
81Engineer17.250.000
82Field Manager18.200.000
83Public Relations17.100.000
84Junior Officer17.050.000
85Junior Auditor18.750.000
86Inspection Engineer19.050.000
87Sales/Business Development19.950.000
88Assistant Plant Head18.600.000
89Engineering19.700.000
90Production Supervisor18.600.000
91Senior Field Operator19.300.000
92SAP Business Analyst18.900.000
93Internal Auditor19.200.000
94Laboratory19.150.000
95HR (SDM)21.350.000
96Assistant Manager20.100.000
97Officer20.100.000
98Human Resources Specialist21.950.000
99Reservoir Engineer20.200.000
100Planning Manager26.600.000
101HRD Section Head25.400.000
102Supply Chain27.000.000
103Senior Business Analyst33.650.000
104Building32.850.000
105Executives32.100.000
106Team Leader33.100.000
107Procurement Manager42.650.000
108Director47.300.000
109Drilling Supervisor54.950.000
110Architect54.300.000
111General Manager76.650.000

Dengan melihat daftar gaji PT Fast Retailing Indonesia di atas, Anda dapat dengan jelas mengetahui besaran gaji untuk setiap posisi. Rentang gaji juga tergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Tentu saja, mencapai posisi penting dalam perusahaan dapat menghasilkan gaji pokok yang lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.

Daftar yang telah disebutkan di atas ini juga termasuk untuk lulusan dari jenjang pendidikan SMA / SMK ataupun sarjana. Akan tetapi perlu dipahami di sini jika besaran gaji yang telah disebutkan di atas tidak sepenuhnya benar dan bisa berubah-ubah tergantung dari kebijakan PT Fast Retailing Indonesia itu sendiri. Walaupun begitu informasi gaji di atas bisa kalian jadikan bahan pertimbangan ketika akan bekerja di PT Fast Retailing Indonesia. Untuk lebih jelasnya perihal masalah gaji ada baiknya ditanyakan kepada pihak HRD setelah kalian diterima bekerja di sana.

Fasilitas dan Tunjangan PT Fast Retailing Indonesia

Saat bekerja di sana, kalian tidak hanya menerima gaji pokok, tetapi juga dapat menikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh perusahaan untuk para karyawan atau pekerjanya. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan sangat beragam dan memiliki besaran yang berbeda-beda untuk setiap jabatan. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT Fast Retailing Indonesia kepada para karyawannya:

  • BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
  • Medical check-up tahunan secara rutin
  • Makanan
  • Bus / mobil jemputan karyawan
  • Uang transportasi
  • THR
  • Intensif kehadiran
  • Bonus akhir tahun
  • Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
  • Jam lembur untuk tambahan gaji
  • Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
  • Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
  • Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
  • Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
  • Family Gathering
  • Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
  • Program kesehatan dan keselamatan kerja
  • Program pengembangan karir
  • Program keseimbangan karir dan kehidupan

Slip Gaji PT Fast Retailing Indonesia

Slip gaji merupakan dokumen esensial yang mencantumkan detail gaji dan potongan yang diterima oleh karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Fast Retailing Indonesia, slip gaji tidak hanya berfungsi sebagai bukti pendapatan tetapi juga menjadi dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:

SLIP GAJI

Periode: September 2023

Nama: Siti Rahayu

Jabatan: Operator Mesin

NIK: 3205611502920001

Gaji Pokok: Rp 5.000.000

Tunjangan : Rp 500.000

Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000

BPJS Kesehatan: Rp 100.000

PPh: Rp 50.000

Gaji Bersih: Rp 5.350.000

Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan apabila terdapat pertanyaan atau ketidaksesuaian.

Inilah contoh slip gaji karyawan di PT Fast Retailing Indonesia, yang diberikan kepada karyawan setiap bulan dengan rincian yang disesuaikan berdasarkan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Fast Retailing Indonesia.

Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Fast Retailing Indonesia

Gaji karyawan di PT Fast Retailing Indonesia tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:

  • Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
  • Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
  • Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
  • Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.

Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Fast Retailing Indonesia. Jam kerja karyawan di PT Fast Retailing Indonesia bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.

Lowongan Kerja PT Fast Retailing Indonesia

Gaji di PT Fast Retailing Indonesia memang terbilang besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk dapat mendaftar lowongan pekerjaannya, silakan perhatikan dengan seksama kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Fast Retailing Indonesia.

Kualifikasi dan Persyaratan

Pertama-tama, kita akan membicarakan mengenai kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Fast Retailing Indonesia. Setelah itu, kita akan membahas persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar dan diterima di PT Fast Retailing Indonesia.

Kualifikasi

Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:

  • Usia maksimal 30 tahun
  • Pendidikan minimal SMK/SMA
  • Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
  • Sudah vaksin booster.

Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.

Persyaratan

Diperlukan persyaratan sebagai berikut:

  • Surat lamaran
  • Daftar riwayat hidup / CV
  • Portofolio
  • Fotocopy KTP & KK
  • Fotocopy Ijazah
  • Foto terbaru
  • SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
  • Sertifikat
  • Surat Pengalaman Kerja
  • Surat Keterangan Sehat
  • Formulir dari perusahaan

Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Fast Retailing Indonesia. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.

Pertanyaan HRD PT Fast Retailing Indonesia

Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Fast Retailing Indonesia, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:

  • Berikan gambaran mengenai diri Anda!
    Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki.
  • Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Fast Retailing Indonesia?
    Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Fast Retailing Indonesia, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan.
  • Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
    Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Fast Retailing Indonesia dan cara Anda mengatasi kelemahan.
  • Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
    Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional.
  • Apa gaji yang Anda harapkan?
    Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah.
  • Apa rencana karier Anda ke depannya?
    Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Fast Retailing Indonesia dalam mendukung rencana karier tersebut.

Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga mungkin mengajukan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Fast Retailing Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.

Tips Lolos Interview PT Fast Retailing Indonesia

Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Fast Retailing Indonesia, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut beberapa tips yang bisa membantu Anda:

  • Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
    Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Fast Retailing Indonesia dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan.
  • Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
    Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya.
  • Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
    Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Fast Retailing Indonesia. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan.
  • Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
    Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.

Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Fast Retailing Indonesia. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Fast Retailing Indonesia. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.

Jam Kerja PT Fast Retailing Indonesia

Jam kerja bagi karyawan PT Fast Retailing Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, umumnya, karyawan PT Fast Retailing Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.

Di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Namun, untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja bisa lebih fleksibel sesuai kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.

PT Fast Retailing Indonesia juga memiliki kebijakan kerja lembur untuk karyawan yang memerlukannya. Karyawan yang melakukan lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Untuk karyawan di kantor pusat, mereka berhak mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sementara itu, karyawan di lapangan dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.

Kesimpulan

Gaji PT Fast Retailing Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja. Namun, secara umum, gaji karyawan PT Fast Retailing Indonesia cukup kompetitif dan berada di atas upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan PT Fast Retailing Indonesia juga berhak atas berbagai macam fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.

Bagi calon pelamar yang berminat untuk bergabung dengan PT Fast Retailing Indonesia, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di lingkungan kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, calon pelamar dapat mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, menjaga penampilan rapi dan profesional, serta menunjukkan sikap percaya diri dan sopan.

Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, PT Fast Retailing Indonesia menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.

Scroll to Top