Gaji PT EXEDY Terlengkap – Apakah kalian mengetahui definisi gaji? Gaji merujuk pada kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada pekerjanya dalam periode waktu tertentu. Sebagai contoh, jika seseorang bekerja sebagai karyawan di sebuah kantor, ia akan menerima gaji setiap bulan sesuai dengan kesepakatan yang tertera dalam kontrak. Fungsinya adalah untuk mengalokasikan sumber daya manusia, terutama karyawan, secara efektif dan efisien. Sistem penggajian diterapkan dengan tujuan menarik dan memotivasi karyawan untuk melakukan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan mereka, dan sekaligus mendapatkan imbalan jasa yang adil dan layak. Pada kesempatan ini, mari kita bahas berapa besaran gaji di PT EXEDY. Ayo, cek informasinya di bawah ini!
PT EXEDY
Apakah sudah ada yang familiar dengan PT EXEDY? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar semua bisa memahami apa yang perlu dilakukan ketika bekerja di sana. Yuk, mari kita bahas!
Profil PT EXEDY
PT EXEDY adalah perusahaan manufaktur yang didirikan pada tahun 1997 di Indonesia. Perusahaan ini bergerak di bidang pembuatan dan distribusi suku cadang otomotif, khususnya untuk komponen kopling dan transmisi. Berdasarkan visi perusahaan yaitu untuk menjadi pemimpin global dalam industri suku cadang otomotif, PT EXEDY telah tumbuh menjadi salah satu pemain utama di pasar otomotif Indonesia.
Sejak berdiri, PT EXEDY telah terus mengembangkan kualitas produknya dengan standar internasional. Perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan produk-produk berkualitas tinggi dan inovatif kepada konsumen, sehingga dapat meningkatkan performa kendaraan mereka. Dengan menggunakan teknologi canggih dan mengutamakan kontrol kualitas yang ketat, PT EXEDY telah berhasil mendapatkan kepercayaan dari berbagai merek mobil terkemuka di dunia untuk menjadi mitra produksi suku cadang otomotif mereka.
Selain fokus pada kualitas produk, PT EXEDY juga memiliki komitmen yang kuat terhadap kelestarian lingkungan. Perusahaan ini terus berusaha untuk mengurangi dampak negatif produksi terhadap lingkungan, dengan melakukan inovasi dalam proses produksi yang lebih ramah lingkungan.
Melalui dedikasi terhadap kualitas, inovasi, dan kelestarian lingkungan, PT EXEDY terus berusaha untuk memperluas jangkauan globalnya dan mengukuhkan posisinya sebagai pemimpin dalam industri suku cadang otomotif. Dengan karyawan yang profesional dan berkompeten, serta visi yang jelas, PT EXEDY siap untuk tetap berkontribusi dalam meningkatkan industri otomotif di Indonesia dan memenuhi kebutuhan konsumen dengan produk-produk unggulan.
Gaji PT EXEDY
Ketika membahas pekerjaan di Perusahaan, salah satu posisi yang sangat dibutuhkan adalah operator produksi. Posisi ini menarik banyak minat karena pekerjaannya tidak terlalu sulit dan ditawarkan dengan gaji yang cukup besar. Untuk peran operator produksi di perusahaan ini, gaji yang disediakan berkisar antara Rp 2.400.000 hingga Rp 5.000.000. Besaran gaji pokok disesuaikan dengan pengalaman kerja, dan selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan. Jika dihitung total, gaji yang diterima dapat mencapai 6 jutaan. Meski demikian, perlu dipahami bahwa PT EXEDY menawarkan berbagai posisi dengan nominal gaji yang bervariasi.
Lebih jelas mengenai gaji PT EXEDY maka simak informasi berikut ini:
Tabel Gaji PT EXEDY
No. | Jabatan | Minimal Gaji |
1 | Developer | 3.750.000 |
2 | Admin | 3.400.000 |
3 | Staff Administrasi | 3.350.000 |
4 | Operator | 5.000.000 |
5 | IT Support | 5.200.000 |
6 | Intern | 5.200.000 |
7 | Staff Accounting | 5.200.000 |
8 | Staf Administrasi | 5.950.000 |
9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.900.000 |
10 | Administration Staff | 4.450.000 |
11 | Teknisi | 4.400.000 |
12 | Security | 5.800.000 |
13 | Receptionist | 5.900.000 |
14 | Driver | 4.750.000 |
15 | Administration | 5.850.000 |
16 | Sailor | 5.650.000 |
17 | Accounting | 6.650.000 |
18 | Services | 6.850.000 |
19 | Junior Operator | 6.000.000 |
20 | Junior Supervisor | 6.000.000 |
21 | Secretary | 7.350.000 |
22 | Project Engineer | 8.000.000 |
23 | Admin/Customer Service | 8.000.000 |
24 | Medical Services | 7.450.000 |
25 | Information Technology | 7.400.000 |
26 | Management Trainee | 7.650.000 |
27 | Staff | 8.600.000 |
28 | Addoperation | 8.200.000 |
29 | Operator/Panel Operator | 8.300.000 |
30 | BPS | 8.450.000 |
31 | Sekretaris | 9.900.000 |
32 | Supervisor | 8.950.000 |
33 | Legal and Relations Analyst | 9.400.000 |
34 | Assistant Business Analyst | 9.750.000 |
35 | Assistant Controller | 9.000.000 |
36 | Assistant Controller | 8.750.000 |
37 | Change Agent | 9.100.000 |
38 | IT | 8.350.000 |
39 | Procurement | 9.250.000 |
40 | Junior Staff | 8.950.000 |
41 | Operational Supervisor | 8.150.000 |
42 | Procurement | 8.700.000 |
43 | Technician Mechanical | 9.400.000 |
44 | Professional | 10.900.000 |
45 | Process Engineering | 11.650.000 |
46 | Business Performance Services Consultant | 10.100.000 |
47 | Auditor | 11.900.000 |
48 | Field Engineer | 13.050.000 |
49 | Process Engineer | 14.000.000 |
50 | Mechanical Engineer | 12.000.000 |
51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.850.000 |
52 | Accounting | 13.200.000 |
53 | Analyst | 12.650.000 |
54 | Junior Process Engineer | 12.650.000 |
55 | Junior Analyst | 13.000.000 |
56 | Public Relation Supervisor | 15.500.000 |
57 | Manager | 16.000.000 |
58 | Cost Control | 14.000.000 |
59 | Quality Management Staff | 15.700.000 |
60 | Assistant Civil and Architect | 14.300.000 |
61 | Project Analyst | 14.200.000 |
62 | Mechanical Enginering | 15.850.000 |
63 | Deputy Branch Manager | 14.300.000 |
64 | Instrument Engineer | 16.250.000 |
65 | Budgeting and Cost Control | 16.100.000 |
66 | Electrical Inspection Engineer | 16.500.000 |
67 | Marketing | 16.750.000 |
68 | Asset Management | 16.300.000 |
69 | Specialist | 15.350.000 |
70 | Mechanical Engineering | 16.600.000 |
71 | Junior Engineer | 16.700.000 |
72 | Production | 15.850.000 |
73 | Senior Supervisor | 15.850.000 |
74 | Intern | 16.600.000 |
75 | Rotating Engineer | 17.350.000 |
76 | Assistant Plant Head | 18.000.000 |
77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.550.000 |
78 | Control Engineer | 18.250.000 |
79 | Division Head | 17.600.000 |
80 | Drilling Engineer | 18.700.000 |
81 | Engineer | 17.950.000 |
82 | Field Manager | 18.500.000 |
83 | Public Relations | 18.450.000 |
84 | Junior Officer | 18.300.000 |
85 | Junior Auditor | 18.900.000 |
86 | Inspection Engineer | 18.300.000 |
87 | Sales/Business Development | 18.200.000 |
88 | Assistant Plant Head | 19.050.000 |
89 | Engineering | 19.000.000 |
90 | Production Supervisor | 19.400.000 |
91 | Senior Field Operator | 18.050.000 |
92 | SAP Business Analyst | 19.350.000 |
93 | Internal Auditor | 18.000.000 |
94 | Laboratory | 19.300.000 |
95 | HR (SDM) | 20.350.000 |
96 | Assistant Manager | 21.350.000 |
97 | Officer | 21.400.000 |
98 | Human Resources Specialist | 21.250.000 |
99 | Reservoir Engineer | 21.550.000 |
100 | Planning Manager | 25.100.000 |
101 | HRD Section Head | 25.900.000 |
102 | Supply Chain | 25.050.000 |
103 | Senior Business Analyst | 32.850.000 |
104 | Building | 32.150.000 |
105 | Executives | 32.250.000 |
106 | Team Leader | 32.450.000 |
107 | Procurement Manager | 42.550.000 |
108 | Director | 47.800.000 |
109 | Drilling Supervisor | 53.250.000 |
110 | Architect | 53.450.000 |
111 | General Manager | 76.450.000 |
Ketika melihat daftar dari gaji PT EXEDY di atas maka kalian bisa melihat secara jelas berapa besaran gaji pada masing-masing posisi. Rentang gajinya juga bergantung pada seberapa lama kalian bekerja pada perusahaan tersebut. Tentunya ketika kalian berhasil mencapai posisi penting dalam perusahaan maka akan memperoleh gaji pokok yang lebih besar jika dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan di atas ini juga termasuk untuk lulusan dari jenjang pendidikan SMA / SMK ataupun sarjana. Akan tetapi perlu dipahami di sini jika besaran gaji yang telah disebutkan di atas tidak sepenuhnya benar dan bisa berubah-ubah tergantung dari kebijakan PT EXEDY itu sendiri. Walaupun begitu informasi gaji di atas bisa kalian jadikan bahan pertimbangan ketika akan bekerja di PT EXEDY. Untuk lebih jelasnya perihal masalah gaji ada baiknya ditanyakan kepada pihak HRD setelah kalian diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT EXEDY
Anda perlu mengetahui bahwa selain gaji pokok yang telah dijelaskan oleh admin, PT EXEDY memberikan berbagai tambahan, atau yang disebut sebagai tunjangan dan fasilitas, kepada para karyawan. Simak informasi mengenai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT EXEDY di bawah ini:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
- Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
- Bus / mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT EXEDY
Slip gaji merupakan dokumen penting yang berisi rincian gaji dan potongan yang diterima karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT EXEDY, slip gaji dapat digunakan sebagai bukti pendapatan dan sebagai dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Maret 2023
Nama: Siti Rahayu
Jabatan: Manajer Produksi
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok: Rp 5.000.000
Tunjangan : Rp 500.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan apabila terdapat pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Inilah contoh slip gaji karyawan di PT EXEDY, yang diberikan kepada karyawan setiap bulan dengan rincian yang disesuaikan berdasarkan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT EXEDY.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT EXEDY
Gaji karyawan di PT EXEDY tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT EXEDY. Jam kerja karyawan di PT EXEDY bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT EXEDY
Gaji di PT EXEDY memang termasuk besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk mendaftar lowongan pekerjaan, silakan perhatikan dengan teliti kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT EXEDY.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama-tama, kita akan membicarakan mengenai kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT EXEDY. Setelah itu, kita akan membahas persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar dan diterima di PT EXEDY.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Daftar riwayat hidup / CV
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT EXEDY. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT EXEDY
Untuk calon pelamar kerja yang berminat bergabung dengan PT EXEDY, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT EXEDY?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT EXEDY, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT EXEDY, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT EXEDY mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga mungkin mengajukan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT EXEDY, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT EXEDY
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT EXEDY, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut beberapa tips yang bisa membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT EXEDY dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT EXEDY. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT EXEDY. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT EXEDY. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT EXEDY
Jam kerja karyawan PT EXEDY bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT EXEDY bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT EXEDY juga menyediakan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka berhak mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sementara itu, karyawan di lapangan dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji PT EXEDY bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja. Namun, secara umum, gaji karyawan PT EXEDY cukup kompetitif dan berada di atas upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan PT EXEDY juga berhak atas berbagai macam fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT EXEDY, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara menangani konflik di tempat kerja, gaji yang diharapkan, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja dapat mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan kombinasi gaji dan tunjangan yang bersaing, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT EXEDY menjadi opsi menarik bagi para pencari kerja yang tertarik berkarier di bidang keamanan.