Gaji PT Cipta Mandiri Wirasakti Terlengkap – Apakah kalian mengetahui definisi gaji? Gaji merujuk pada kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada pekerjanya dalam periode waktu tertentu. Sebagai contoh, jika seseorang bekerja sebagai karyawan di sebuah kantor, ia akan menerima gaji setiap bulan sesuai dengan kesepakatan yang tertera dalam kontrak. Fungsinya adalah untuk mengalokasikan sumber daya manusia, terutama karyawan, secara efektif dan efisien. Sistem penggajian diterapkan dengan tujuan menarik dan memotivasi karyawan untuk melakukan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan mereka, dan sekaligus mendapatkan imbalan jasa yang adil dan layak. Pada kesempatan ini, mari kita bahas berapa besaran gaji di PT Cipta Mandiri Wirasakti. Ayo, cek informasinya di bawah ini!
PT Cipta Mandiri Wirasakti
Apakah sahabat-sahabat sudah familiar dengan PT Cipta Mandiri Wirasakti ? Jika belum, mari kita membahasnya terlebih dahulu agar sahabat-sahabat memiliki pemahaman dan mengetahui langkah-langkah yang perlu diambil ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo kita bahas!
Profil PT Cipta Mandiri Wirasakti
PT Cipta Mandiri Wirasakti merupakan perusahaan yang bergerak di bidang jasa konstruksi dan pengembangan properti di Indonesia. Didirikan pada tahun 2000, perusahaan ini telah menjadi salah satu pemain utama dalam industri konstruksi di Indonesia. PT Cipta Mandiri Wirasakti fokus pada pengembangan proyek-proyek infrastruktur yang berkelanjutan dan ramah lingkungan, serta telah berhasil menyelesaikan berbagai proyek besar di seluruh Indonesia. Dengan tenaga ahli dan pengalaman yang luas, perusahaan ini mampu memberikan solusi konstruksi yang inovatif dan berkualitas tinggi untuk memenuhi kebutuhan klien-klien mereka.
Selain itu, PT Cipta Mandiri Wirasakti juga memiliki komitmen yang kuat terhadap tata kelola perusahaan yang baik dan keberlanjutan. Mereka selalu memastikan bahwa setiap proyek yang mereka kerjakan mematuhi standar-standar keselamatan dan lingkungan yang ketat, serta berupaya untuk memberikan dampak positif bagi masyarakat sekitar.
Dalam menjalankan usahanya, PT Cipta Mandiri Wirasakti juga bekerja sama dengan berbagai pihak terkait, termasuk pemerintah, lembaga keuangan, dan pihak swasta lainnya. Kerjasama ini memungkinkan perusahaan untuk terus berkembang dan memperluas jangkauan proyek-proyeknya.
Dengan komitmen yang kuat terhadap kualitas, keberlanjutan, dan inovasi, PT Cipta Mandiri Wirasakti terus menciptakan jejak yang kuat di industri konstruksi di Indonesia. Dengan visi yang jelas dan komitmen yang kuat, mereka terus berusaha untuk menjadi pemimpin dalam membangun masa depan yang lebih baik untuk Indonesia.
PT Cipta Mandiri Wirasakti adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang konstruksi dan pengembangan infrastruktur. Kantor pusat perusahaan ini terletak di Jl. Gatot Subroto No. 15, Jakarta Selatan. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki kantor cabang di berbagai daerah di Indonesia, seperti Surabaya, Bandung, dan Medan. Untuk dapat menghubungi PT Cipta Mandiri Wirasakti, Anda dapat menggunakan berbagai macam cara. Anda dapat mengunjungi kantor pusat di Jakarta Selatan, atau mengirimkan surat ke alamat tersebut. Selain itu, Anda juga dapat menghubungi perusahaan ini melalui telepon di nomor (021) 1234567 atau melalui email di [email protected]. PT Cipta Mandiri Wirasakti juga aktif dalam media sosial, sehingga Anda juga dapat menghubungi perusahaan ini melalui akun-akun resmi di platform seperti Instagram, Facebook, dan LinkedIn. Dengan berbagai cara tersebut, Anda dapat dengan mudah mendapatkan informasi mengenai layanan dan proyek-proyek yang sedang dikerjakan oleh PT Cipta Mandiri Wirasakti, serta juga dapat menghubungi perusahaan ini untuk berbagai keperluan bisnis atau kerja sama. PT Cipta Mandiri Wirasakti siap memberikan layanan terbaik kepada para klien dan mitra bisnisnya.
Gaji PT Cipta Mandiri Wirasakti
PT Cipta Mandiri Wirasakti menawarkan paket gaji yang sangat menarik bagi karyawan-karyawannya. Perusahaan ini memiliki lebih dari 48 jabatan berbeda, yang masing-masing memiliki rata-rata gaji yang bervariasi. Gaji rata-rata yang diberikan oleh PT Cipta Mandiri Wirasakti berkisar antara 5 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, gaji bukanlah satu-satunya faktor penentu dalam penerimaan pekerjaan di PT Cipta Mandiri Wirasakti. Selain gaji, perusahaan ini juga memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.
Untuk mendapatkan pemahaman yang lebih detail tentang gaji di PT Cipta Mandiri Wirasakti, mari simak informasi berikut:
Tabel Gaji PT Cipta Mandiri Wirasakti
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.900.000 |
| 2 | Admin | 3.900.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.100.000 |
| 4 | Operator | 3.600.000 |
| 5 | IT Support | 5.200.000 |
| 6 | Intern | 4.150.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.400.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.800.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.000.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.750.000 |
| 11 | Teknisi | 4.200.000 |
| 12 | Security | 6.000.000 |
| 13 | Receptionist | 5.100.000 |
| 14 | Driver | 5.400.000 |
| 15 | Administration | 5.350.000 |
| 16 | Sailor | 5.200.000 |
| 17 | Accounting | 5.050.000 |
| 18 | Services | 6.450.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.400.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.000.000 |
| 21 | Secretary | 7.150.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.800.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.300.000 |
| 24 | Medical Services | 7.000.000 |
| 25 | Information Technology | 7.850.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.950.000 |
| 27 | Staff | 7.350.000 |
| 28 | Addoperation | 8.450.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.450.000 |
| 30 | BPS | 8.950.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.600.000 |
| 32 | Supervisor | 8.450.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 10.000.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.450.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.550.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.800.000 |
| 37 | Change Agent | 9.500.000 |
| 38 | IT | 9.950.000 |
| 39 | Procurement | 8.950.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.900.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.250.000 |
| 42 | Procurement | 8.900.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.650.000 |
| 44 | Professional | 10.900.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.100.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.550.000 |
| 47 | Auditor | 11.650.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.750.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.300.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.150.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.650.000 |
| 52 | Accounting | 13.150.000 |
| 53 | Analyst | 12.000.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.550.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.200.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.450.000 |
| 57 | Manager | 14.600.000 |
| 58 | Cost Control | 14.150.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.900.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.700.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.250.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.900.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.600.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.500.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.250.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 16.300.000 |
| 67 | Marketing | 16.800.000 |
| 68 | Asset Management | 16.050.000 |
| 69 | Specialist | 15.300.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.450.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.900.000 |
| 72 | Production | 16.300.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.750.000 |
| 74 | Intern | 15.650.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.900.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.100.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.900.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.050.000 |
| 79 | Division Head | 17.150.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.900.000 |
| 81 | Engineer | 18.650.000 |
| 82 | Field Manager | 18.200.000 |
| 83 | Public Relations | 17.150.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.950.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.250.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.050.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.700.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.550.000 |
| 89 | Engineering | 18.350.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.100.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.100.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.000.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.700.000 |
| 94 | Laboratory | 19.650.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.050.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.150.000 |
| 97 | Officer | 20.750.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 21.600.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.850.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.550.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.150.000 |
| 102 | Supply Chain | 25.700.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.650.000 |
| 104 | Building | 32.150.000 |
| 105 | Executives | 33.700.000 |
| 106 | Team Leader | 32.200.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.750.000 |
| 108 | Director | 47.400.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.000.000 |
| 110 | Architect | 53.600.000 |
| 111 | General Manager | 75.850.000 |
Saat melihat daftar gaji PT Cipta Mandiri Wirasakti di atas, Anda dapat dengan jelas melihat berapa besar gaji yang ditawarkan untuk setiap posisi. Rentang gaji ini juga bergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Ketika Anda mencapai posisi penting, gaji pokok yang diterima akan lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan juga mencakup lulusan dari berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK hingga sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang disebutkan tidak mutlak benar dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Cipta Mandiri Wirasakti. Meskipun demikian, informasi tentang gaji ini dapat menjadi pertimbangan saat Anda memutuskan untuk bekerja di PT Cipta Mandiri Wirasakti. Untuk informasi lebih lanjut tentang gaji, disarankan untuk menghubungi pihak HRD setelah Anda diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Cipta Mandiri Wirasakti
Berikut daftar fasilitas dan tunjangan yang dapat diperoleh oleh karyawan di PT Cipta Mandiri Wirasakti:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check up setiap tahunnya secara rutin
- Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- Tunjangan Hari Raya
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Cipta Mandiri Wirasakti
Slip gaji merupakan dokumen penting yang berisi rincian gaji dan potongan yang diterima karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Cipta Mandiri Wirasakti, slip gaji dapat digunakan sebagai bukti pendapatan dan sebagai dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Maret 2023
Nama: Dika Saputra
Jabatan: Pekerja Packing
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok: Rp 5.000.000
Tunjangan : Rp 500.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Demikian slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan jika ada pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Berikut merupakan contoh slip gaji karyawan di PT Cipta Mandiri Wirasakti. Slip gaji ini diberikan setiap bulan kepada karyawan dengan isi yang disesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Cipta Mandiri Wirasakti.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Cipta Mandiri Wirasakti
Gaji karyawan di PT Cipta Mandiri Wirasakti tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Cipta Mandiri Wirasakti juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Cipta Mandiri Wirasakti. Jam kerja karyawan di PT Cipta Mandiri Wirasakti bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Cipta Mandiri Wirasakti
Gaji di PT Cipta Mandiri Wirasakti memang terbilang besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk dapat mendaftar lowongan pekerjaannya, silakan perhatikan dengan seksama kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Cipta Mandiri Wirasakti.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama kita akan membahas mengenai kualifikasi yang dibutuhkan untuk bekerja di PT Cipta Mandiri Wirasakti. Setelah itu kita akan membahas mengenai persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk bekerja dan dapat diterima di PT Cipta Mandiri Wirasakti.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Daftar riwayat hidup / CV
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Cipta Mandiri Wirasakti. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Cipta Mandiri Wirasakti
Untuk calon pelamar kerja yang berminat bergabung dengan PT Cipta Mandiri Wirasakti, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Cipta Mandiri Wirasakti?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Cipta Mandiri Wirasakti, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Cipta Mandiri Wirasakti dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Cipta Mandiri Wirasakti mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga dapat menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan mempersiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Cipta Mandiri Wirasakti, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Cipta Mandiri Wirasakti
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang umum diajukan oleh HRD PT Cipta Mandiri Wirasakti, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri dengan baik untuk memberikan jawaban yang tepat. Berikut beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Cipta Mandiri Wirasakti dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Cipta Mandiri Wirasakti. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Cipta Mandiri Wirasakti. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Cipta Mandiri Wirasakti. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Cipta Mandiri Wirasakti
Jam kerja bagi karyawan PT Cipta Mandiri Wirasakti bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, umumnya, karyawan PT Cipta Mandiri Wirasakti bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Cipta Mandiri Wirasakti juga memberikan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang bekerja lembur akan menerima upah lembur sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Bagi karyawan yang bekerja di kantor pusat, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Cipta Mandiri Wirasakti bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Cipta Mandiri Wirasakti dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Cipta Mandiri Wirasakti juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Cipta Mandiri Wirasakti, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di tempat kerja, harapan gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja disarankan untuk mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan kombinasi gaji dan tunjangan yang bersaing, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT Cipta Mandiri Wirasakti menjadi opsi menarik bagi para pencari kerja yang tertarik berkarier di bidang keamanan.