Gaji PT Berdikari Pondasi Perkasa Terlengkap – Apakah kalian mengetahui definisi gaji? Gaji merujuk pada kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada pekerjanya dalam periode waktu tertentu. Sebagai contoh, jika seseorang bekerja sebagai karyawan di sebuah kantor, ia akan menerima gaji setiap bulan sesuai dengan kesepakatan yang tertera dalam kontrak. Fungsinya adalah untuk mengalokasikan sumber daya manusia, terutama karyawan, secara efektif dan efisien. Sistem penggajian diterapkan dengan tujuan menarik dan memotivasi karyawan untuk melakukan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan mereka, dan sekaligus mendapatkan imbalan jasa yang adil dan layak. Pada kesempatan ini, mari kita bahas berapa besaran gaji di PT Berdikari Pondasi Perkasa. Ayo, cek informasinya di bawah ini!
PT Berdikari Pondasi Perkasa
Sudahkah teman-teman mendapatkan informasi mengenai PT Berdikari Pondasi Perkasa? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar teman-teman tahu dan memahami langkah-langkah yang harus diambil nantinya ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo, kita bahas!
Profil PT Berdikari Pondasi Perkasa
PT Berdikari Pondasi Perkasa adalah perusahaan konstruksi yang bergerak dalam bidang pondasi. Dibentuk pada tahun 2005, perusahaan ini telah menjadi salah satu pemain utama di industri konstruksi di Indonesia. PT Berdikari Pondasi Perkasa memiliki pengalaman dan keahlian yang luas dalam mendesain dan membangun pondasi untuk berbagai proyek konstruksi, termasuk gedung pencakar langit, jembatan, pelabuhan, pabrik, dan lain-lain.
Perusahaan ini telah berhasil menyelesaikan berbagai proyek dengan standar kualitas yang tinggi dan tepat waktu. Dengan tim profesional dan terampil, PT Berdikari Pondasi Perkasa mampu memberikan solusi pondasi yang inovatif dan efisien untuk memenuhi kebutuhan klien dengan berbagai skala proyek.
Selain itu, PT Berdikari Pondasi Perkasa juga memiliki komitmen yang kuat terhadap keselamatan dan kelestarian lingkungan dalam setiap proyek yang mereka kerjakan. Perusahaan ini selalu memastikan bahwa setiap konstruksi yang mereka lakukan mematuhi standar keselamatan dan lingkungan yang ketat, serta mengintegrasikan praktik-praktik ramah lingkungan dalam setiap tahap proyek.
Sebagai perusahaan yang terus berkembang, PT Berdikari Pondasi Perkasa memiliki visi untuk terus menjadi pemimpin dalam industri konstruksi pondasi di Indonesia. Dengan komitmen untuk menyediakan layanan terbaik dan solusi pondasi yang inovatif, perusahaan ini terus bekerja keras untuk mencapai tujuan tersebut dan memberikan kontribusi positif bagi pembangunan infrastruktur di Tanah Air.
Gaji PT Berdikari Pondasi Perkasa
Ketika membahas pekerjaan di Perusahaan, salah satu posisi yang sangat dibutuhkan adalah operator produksi. Posisi ini menarik banyak minat karena pekerjaannya tidak terlalu sulit dan ditawarkan dengan gaji yang cukup besar. Untuk peran operator produksi di perusahaan ini, gaji yang disediakan berkisar antara Rp 2.400.000 hingga Rp 5.000.000. Besaran gaji pokok disesuaikan dengan pengalaman kerja, dan selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan. Jika dihitung total, gaji yang diterima dapat mencapai 6 jutaan. Meski demikian, perlu dipahami bahwa PT Berdikari Pondasi Perkasa menawarkan berbagai posisi dengan nominal gaji yang bervariasi.
Lebih jelas mengenai gaji PT Berdikari Pondasi Perkasa maka simak informasi berikut ini:
Tabel Gaji PT Berdikari Pondasi Perkasa
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.400.000 |
| 2 | Admin | 4.350.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.750.000 |
| 4 | Operator | 3.700.000 |
| 5 | IT Support | 5.100.000 |
| 6 | Intern | 4.450.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.150.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.450.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.300.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.000.000 |
| 11 | Teknisi | 4.100.000 |
| 12 | Security | 4.750.000 |
| 13 | Receptionist | 5.400.000 |
| 14 | Driver | 5.150.000 |
| 15 | Administration | 4.700.000 |
| 16 | Sailor | 6.700.000 |
| 17 | Accounting | 6.350.000 |
| 18 | Services | 6.650.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.050.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.700.000 |
| 21 | Secretary | 6.550.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.050.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.150.000 |
| 24 | Medical Services | 7.900.000 |
| 25 | Information Technology | 7.900.000 |
| 26 | Management Trainee | 9.000.000 |
| 27 | Staff | 8.550.000 |
| 28 | Addoperation | 8.150.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.100.000 |
| 30 | BPS | 8.250.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.500.000 |
| 32 | Supervisor | 8.600.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.750.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.250.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.850.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.500.000 |
| 37 | Change Agent | 8.300.000 |
| 38 | IT | 9.050.000 |
| 39 | Procurement | 8.900.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.500.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.250.000 |
| 42 | Procurement | 10.000.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.800.000 |
| 44 | Professional | 11.450.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.450.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.950.000 |
| 47 | Auditor | 11.100.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.350.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.400.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 13.500.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.600.000 |
| 52 | Accounting | 13.650.000 |
| 53 | Analyst | 13.300.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.600.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.200.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.100.000 |
| 57 | Manager | 15.750.000 |
| 58 | Cost Control | 15.100.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.700.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.700.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.900.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.550.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.500.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.750.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.250.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 16.600.000 |
| 67 | Marketing | 15.100.000 |
| 68 | Asset Management | 16.800.000 |
| 69 | Specialist | 16.350.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.750.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.800.000 |
| 72 | Production | 15.100.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.950.000 |
| 74 | Intern | 15.500.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.200.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.600.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.100.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.300.000 |
| 79 | Division Head | 17.700.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.800.000 |
| 81 | Engineer | 17.150.000 |
| 82 | Field Manager | 17.400.000 |
| 83 | Public Relations | 18.400.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.000.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.900.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.900.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 19.400.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.500.000 |
| 89 | Engineering | 19.650.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.400.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.850.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.300.000 |
| 93 | Internal Auditor | 20.000.000 |
| 94 | Laboratory | 19.150.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.350.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.250.000 |
| 97 | Officer | 20.750.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.800.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.950.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.800.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.750.000 |
| 102 | Supply Chain | 27.000.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.550.000 |
| 104 | Building | 33.500.000 |
| 105 | Executives | 32.900.000 |
| 106 | Team Leader | 33.500.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.200.000 |
| 108 | Director | 47.500.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.000.000 |
| 110 | Architect | 53.850.000 |
| 111 | General Manager | 76.550.000 |
Saat melihat daftar gaji PT Berdikari Pondasi Perkasa di atas, Anda dapat dengan jelas melihat berapa besar gaji yang ditawarkan untuk setiap posisi. Rentang gaji ini juga bergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Ketika Anda mencapai posisi penting, gaji pokok yang diterima akan lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan juga mencakup lulusan dari berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK hingga sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang disebutkan tidak mutlak benar dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Berdikari Pondasi Perkasa. Meskipun demikian, informasi tentang gaji ini dapat menjadi pertimbangan saat Anda memutuskan untuk bekerja di PT Berdikari Pondasi Perkasa. Untuk informasi lebih lanjut tentang gaji, disarankan untuk menghubungi pihak HRD setelah Anda diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Berdikari Pondasi Perkasa
Anda perlu mengetahui bahwa selain gaji pokok yang telah dijelaskan oleh admin, PT Berdikari Pondasi Perkasa memberikan berbagai tambahan, atau yang disebut sebagai tunjangan dan fasilitas, kepada para karyawan. Simak informasi mengenai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Berdikari Pondasi Perkasa di bawah ini:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check-up tahunan secara rutin
- Makan
- Bus / mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- Tunjangan Hari Raya
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Berdikari Pondasi Perkasa
Di bawah ini terdapat contoh rincian slip gaji di PT Berdikari Pondasi Perkasa, mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:
SLIP GAJI
Periode: September 2023
Nama: Irfan Nugroho
Jabatan: Pekerja Packing
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok: Rp 5.000.000
Tunjangan : Rp 500.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Demikian slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan jika ada pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Inilah contoh slip gaji karyawan di PT Berdikari Pondasi Perkasa, yang diberikan kepada karyawan setiap bulan dengan rincian yang disesuaikan berdasarkan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Berdikari Pondasi Perkasa.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Berdikari Pondasi Perkasa
Gaji karyawan di PT Berdikari Pondasi Perkasa tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Berdikari Pondasi Perkasa juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Berdikari Pondasi Perkasa. Jam kerja karyawan di PT Berdikari Pondasi Perkasa bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Berdikari Pondasi Perkasa
Gaji PT Berdikari Pondasi Perkasa memang tergolong cukup besar jika dibandingkan dengan perusahaan lainnya. Untuk bisa daftar lowongan kerjanya silahkan temen-temen perhatikan dengan seksama Kualifikasi dan Persyaratan yang dibutuhkan untuk daftar menjadi pegawai di PT Berdikari Pondasi Perkasa.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama-tama, kita akan membicarakan mengenai kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Berdikari Pondasi Perkasa. Setelah itu, kita akan membahas persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar dan diterima di PT Berdikari Pondasi Perkasa.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Daftar riwayat hidup / CV
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Berdikari Pondasi Perkasa. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Berdikari Pondasi Perkasa
Untuk calon pelamar kerja yang berminat bergabung dengan PT Berdikari Pondasi Perkasa, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Berdikari Pondasi Perkasa?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Berdikari Pondasi Perkasa, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Berdikari Pondasi Perkasa, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Berdikari Pondasi Perkasa mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga mungkin mengajukan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Berdikari Pondasi Perkasa, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Berdikari Pondasi Perkasa
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Berdikari Pondasi Perkasa, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Berdikari Pondasi Perkasa dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Berdikari Pondasi Perkasa. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mengikuti tips-tips tersebut, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk lolos interview di PT Berdikari Pondasi Perkasa. Ingatlah bahwa persiapan yang matang dan sikap yang percaya diri akan membantu Anda untuk tampil maksimal selama wawancara.
Jam Kerja PT Berdikari Pondasi Perkasa
Jam kerja bagi karyawan PT Berdikari Pondasi Perkasa bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT Berdikari Pondasi Perkasa bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Untuk karyawan yang bekerja di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Misalnya, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja pada shift pagi, siang, atau malam.
PT Berdikari Pondasi Perkasa juga menyediakan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka berhak mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sementara itu, karyawan di lapangan dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Berdikari Pondasi Perkasa bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja karyawan. Meskipun demikian, secara umum, gaji karyawan di PT Berdikari Pondasi Perkasa dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Berdikari Pondasi Perkasa juga mendapatkan berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, Tunjangan Hari Raya (THR), cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Berdikari Pondasi Perkasa, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara menangani konflik di tempat kerja, gaji yang diharapkan, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja dapat mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, dan kesempatan karier yang terbuka luas, PT Berdikari Pondasi Perkasa menjadi pilihan yang tepat bagi para pencari kerja yang ingin berkarier di bidang keamanan.